Recruiting: señales más claras, no opiniones más fuertes.

Por qué las decisiones de contratación se vuelven innecesariamente complejas

El recruiting es una decisión de alto impacto bajo incertidumbre. Múltiples partes interesadas, presión de tiempo y miedo a equivocarse. Los CV sobreseñalan competencia y subestiman patrones bajo estrés. RRHH no necesita más opiniones — necesita más estructura.

Cómo funciona NeuroMyth®

• Paso 1: El candidato redacta una narrativa guiada en su idioma más fuerte.
• Paso 2: RRHH recibe un informe estructurado en el idioma preferido.
• Paso 3: Las decisiones se vuelven más claras, estructuradas y defendibles.

Qué aporta TRY

• Indicadores estandarizados 0–100
• Señales de compatibilidad con el puesto
• Alertas tempranas bajo presión
• Lenguaje no clínico para RRHH