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Branche • Recruiting

Präziseres Recruiting.
Weniger Fehlbesetzungen.

Der Lebenslauf erzählt die Vergangenheit. Das Interview misst Leistung unter Druck. NeuroMyth enthuellt die motivationalen Muster, die das zukünftige Verhalten bestimmen werden.

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Das Problem

Die realen Kosten einer Fehlbesetzung.

Eine Fehlbesetzung in einer Senior-Position kostet zwischen dem 1,5- und 3-fachen des Jahresgehalts. NeuroMyth reduziert das Risiko strukturell.

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Der vorbereitete Kandidat
Er weiss genau, was Sie hören wollen. NeuroMyth analysiert die spontane narrative Struktur — die lässt sich nicht vorbereiten.
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Der verborgene Team-Fit
Ein individuell exzellentes Profil kann in einem bestimmten Team destruktiv sein. Das relationale Muster sagt die Gruppendynamik voraus.
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Die verteidigbare Entscheidung
NeuroMyth erstellt 12 beobachtbare Strukturindikatoren — Daten, keine Meinungen. Die Entscheidung wird argumentierbar.
Praxisfall • Einzelhandel • Spanien

Die richtige kontraintuitive Entscheidung.

«Der perfekte Kandidat auf dem Papier. Cognitive Flexibility 29. In einem Umfeld, das sich jede Saison ändert, konnten wir uns das nicht leisten.»

Der nachfolgende Kandidat mit Cognitive Flexibility 71 leitet heute 14 Filialen über Ziel seit 14 Monaten.

Anonymisiert • HR Business Partner, Einzelhandel 3.000+ Mitarbeiter

Schlüsselindikatoren
Cognitive Flexibility — Anpassung an sich verändernde Prozesse
Relational Reciprocity — Dynamik mit Kollegen und Team
Autonomy Drive — Autonome vs. strukturierte Umgebungen
Stress Tolerance — Widerstandsfähigkeit unter Belastung

5 Assessments auf unsere Rechnung.

Keine Kreditkarte. Keine Verpflichtung. Fünf echte Bewertungen.

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NeuroMyth Assistent