Beispielreport

Das landet auf Ihrem Schreibtisch.
Kein bloßer Score — sondern eine Entscheidung, die Sie begründen können.

Ein Kandidat, gelesen auf vier Tiefenstufen. Dieselbe Geschichte, analysiert vom schnellen Screening bis zum vollständigen Leadership-Profil. Unten sehen Sie ein illustratives Beispiel — wählen Sie die Tiefe, die zu Ihrer Entscheidung passt.

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Tiefe wählen

Vier Stufen. Sie entscheiden, wie tief Sie blicken.

Eine Junior-Position im Lager braucht nicht dieselbe Tiefe wie ein künftiger Head of Operations. Mit NeuroMyth lesen Sie nur so tief, wie es die Entscheidung erfordert — und sehen es anhand derselben Geschichte.

SCR

Screening

Vorauswahl bei hohem Bewerbungsvolumen. Das Wesentliche, schnell.

3 Abschnitte

FIT

Role Fit

Passt diese Person zu dieser Rolle? Stärken & Beobachtungspunkte.

6 Abschnitte

EXE

Executive

Entscheidungsverhalten, Stress, tiefere Verhaltenslektüre.

8 Abschnitte

ELI

Elite / Leadership

Leadership, Motivation, blinde Flecken. Das vollständige Bild.

7 Abschnitte

Illustratives Beispiel mit einem fiktiven Kandidaten. Reale Reports verwenden dieselbe Struktur; der Inhalt spiegelt die individuelle Geschichte jeder Person wider.

Stufe 1 — was jeder zuerst erhält

Screening (SCR): die 30-Sekunden-Lektüre.

Wenn Sie 200 Bewerbungen und 20 Interview-Slots haben, brauchen Sie zunächst nicht maximale Tiefe — sondern einen schnellen, fairen Filter. Hier ist der vollständige Screening-Report.

NM-2026-XXX-SCR-000xxx • Pseudonym “Silberfuchs”

Bewertete Rolle: Operations Coordinator

SCR

Executive Summary

Die Erzählung zeigt einen Kandidaten, der Handeln um klare Ziele herum organisiert und Verantwortung für Ergebnisse übernimmt. Spannung wird wahrgenommen und pragmatisch gelöst, statt vermieden zu werden. Geeignetes Profil für eine Rolle, die Autonomie und verlässliche Umsetzung erfordert; den kollaborativen Stil im Interview überprüfen.

Verhaltensindikatoren

Handlungsinitiative / Ownership78

Der Erzähler initiiert konsequent Handlung, statt lediglich auf Ereignisse zu reagieren.

Stresstoleranz71

Hindernisse werden als lösbar gerahmt; keine Eskalation in der Sprache der Bedrohung.

Zielorientierung74

Ereignisse werden auf einen klaren Endzustand hin verbunden.

Ampelhinweise

Autonomie — stark

Über die gesamte Geschichte hinweg selbstgesteuert; sicher im Übernehmen von Entscheidungen.

Zusammenarbeit — prüfen

Wenige Verweise auf andere; Teamorientierung im Interview vertiefen.

Zuverlässigkeit — stark

Konsequente Umsetzung vom Aufbau bis zur Lösung.

Stark Prüfen Aufmerksamkeit

Dies ist ein vollständiger SCR-Report. Höhere Stufen behalten all dies bei und fügen unten weitere Ebenen hinzu.

Stufen 2–4 — dieselbe Geschichte, tiefer gelesen

Brauchen Sie mehr? FIT, EXE und ELI fügen weitere Ebenen hinzu.

Mit zunehmender Seniorität der Rolle öffnet sich der Report. Derselbe Kandidat, dieselbe Geschichte — mehr gelesene Dimensionen. Hier sehen Sie eine Vorschau darauf, was die tieferen Stufen ergänzen.

Derselbe Kandidat • Pseudonym “Silberfuchs”

Tiefere Stufen — Vorschau

FIT · EXE · ELI

FIT ergänzt — Stärken

ProzessdisziplinRuhe unter BelastungKlare Priorisierung

FIT ergänzt — Aufmerksamkeitsbereiche & Role-Fit-Matrix

Delegation — zu entwickelnRole Fit: Operations 86%Role Fit: People-Lead 64%

EXE ergänzt — Entscheidungsstil, Stressmanagement, prädiktive Korrelationen

Unter Druck verengt der Kandidat Optionen schnell und legt sich fest… prädiktive Korrelation mit deadline-getriebenen Umfeldern…

ELI ergänzt — Leadership-Stil, Motivationsvektoren, Shadow Risks

Die Motivation ist in Meisterschaft und sichtbaren Ergebnissen verankert; möglicher blinder Fleck bei Ambiguität, wenn…

Möchten Sie EXE und ELI vollständig an Ihren eigenen Kandidaten sehen?

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Warum HR darauf vertraut

Jeder Report wird menschlich geprüft.

NeuroMyth ist Entscheidungsunterstützung, kein automatisches Urteil. Ein qualifizierter Reviewer validiert jeden Report, bevor er Sie erreicht — wie es für ein Annex-III-System nach dem EU AI Act erforderlich ist. Die Einstellungsentscheidung bleibt immer bei Ihnen.

Ein qualifizierter Reviewer validiert einen NeuroMyth Kandidatenreport vor der Auslieferung

Illustratives Beispiel mit einem fiktiven Kandidaten, ausschließlich zu Demonstrationszwecken. NeuroMyth ist verhaltensorientiert, nicht klinisch und nicht diagnostisch. Indikatorwerte spiegeln die narrative Struktur wider, niemals Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder Orientierung. Der Report unterstützt Ihre Entscheidung; er trifft sie nicht.

Das landet auf Ihrem Schreibtisch.Kein bloßer Score — sondern eine Entscheidung, die Sie begründen können.