これが、あなたのデスクに届く内容です。
単なるスコアではなく — 説明責任を持てる判断材料です。

4つのレベル。どこまで深く見るかは、あなたが決めます。

倉庫のジュニア採用に、将来のHead of Operationsと同じ深度は必要ありません。NeuroMythでは、判断に必要な深度だけを読みます — そしてそれを同じストーリー上で確認できます。

架空の候補者による説明用サンプルです。実際のレポートも同じ構造を使用し、内容は各個人のストーリーを反映します。

Screening（SCR）：30秒で読める概要。

応募者が200人、面接枠が20件しかない場合、最初から深い分析は不要です — 必要なのは迅速で公平なフィルターです。以下がScreeningレポート全文です。

これは完全なSCRレポートです。上位レベルではこの内容をすべて保持し、以下のようにさらに情報を追加します。

さらに必要ですか？FIT、EXE、ELIが層を追加します。

役割のシニア度が高まるほど、レポートはさらに展開します。同じ候補者、同じストーリー — しかし読み取る次元が増えます。以下は、より深いレベルで追加される内容のプレビューです。

すべてのレポートは人によってレビューされます。

NeuroMythは意思決定支援であり、自動判定ではありません。EU AI ActのAnnex IIIシステムに求められるように、資格あるレビュアーが各レポートを検証してからお届けします。採用判断は常に貴社に残ります。

自社の候補者5名で確認してください。 無料

5件の無料TRY評価 — 各評価には4つすべてのレベルが含まれるため、採用判断に必要な深度を見極められます。クレジットカードは不要です。