Пример отчёта

Вот что окажется у вас на столе.
Не просто балл — а решение, которое можно обосновать.

Один кандидат, прочитанный на четырёх уровнях глубины. Одна и та же история анализируется от быстрого скрининга до полного лидерского профиля. Ниже приведён иллюстративный пример — выберите глубину, которая соответствует вашему решению.

Получить 5 бесплатных TRY → Бесплатно
Выберите глубину

Четыре уровня. Вы решаете, насколько глубоко смотреть.

Для младшей складской позиции не нужна такая же глубина, как для будущего Head of Operations. С NeuroMyth вы читаете ровно настолько глубоко, насколько требует решение — и видите это на одной и той же истории.

SCR
Screening
Массовый первичный отбор. Главное — быстро.
3 раздела
FIT
Соответствие роли
Подходит ли человек к этой роли? Сильные стороны & зоны внимания.
6 разделов
EXE
Executive
Принятие решений, стресс, более глубокое поведенческое чтение.
8 разделов
ELI
Elite / Leadership
Лидерство, мотивация, слепые зоны. Полная картина.
7 разделов

Иллюстративный пример с вымышленным кандидатом. Реальные отчёты используют ту же структуру; содержание отражает индивидуальную историю каждого человека.

Уровень 1 — что каждый получает сначала

Screening (SCR): чтение за 30 секунд.

Когда у вас 200 кандидатов и 20 слотов для интервью, вам сначала нужна не максимальная глубина — а быстрый и честный фильтр. Вот полный screening-отчёт.

NM-2026-XXX-SCR-000xxx • псевдоним “Серебряный Лис”
Оцениваемая роль: Operations Coordinator
SCR

Executive summary

Нарратив показывает кандидата, который организует действие вокруг ясных целей и берёт ответственность за результат. Напряжение признаётся и решается прагматично, а не избегается. Профиль подходит для роли, требующей автономности и стабильного выполнения; стиль сотрудничества следует подтвердить на интервью.

Поведенческие индикаторы

Инициативность / ownership78
Рассказчик последовательно инициирует действие, а не просто реагирует на события.
Стрессоустойчивость71
Препятствия представлены как решаемые; эскалации языка угрозы не наблюдается.
Ориентация на цель74
События связаны с ясным конечным состоянием.

Сигналы светофора

Автономность — сильная
Самостоятельность на протяжении всей истории; комфортное принятие ответственности за решения.
Сотрудничество — проверить
Мало ссылок на других людей; командную ориентацию следует изучить на интервью.
Надёжность — сильная
Последовательное доведение от постановки ситуации до решения.
Сильно Проверить Внимание

Это полный SCR-отчёт. Более высокие уровни сохраняют всё это и добавляют дополнительные слои ниже.

Уровни 2–4 — та же история, глубже

Нужно больше? FIT, EXE и ELI добавляют слои.

По мере роста уровня роли отчёт раскрывается шире. Тот же кандидат, та же история — больше прочитанных измерений. Вот предварительный обзор того, что добавляют более глубокие уровни.

Тот же кандидат • псевдоним “Серебряный Лис”
Более глубокие уровни — предварительный обзор
FIT · EXE · ELI

FIT добавляет — Сильные стороны

Процессная дисциплинаСпокойствие под нагрузкойЧёткая приоритизация

FIT добавляет — Зоны внимания & матрица соответствия роли

Делегирование — развиватьСоответствие роли: Operations 86%Соответствие роли: People-lead 64%

EXE добавляет — Стиль принятия решений, управление стрессом, предиктивные корреляции

Под давлением кандидат быстро сужает варианты и принимает обязательство… предиктивная корреляция со средами, ориентированными на дедлайны…

ELI добавляет — Стиль лидерства, мотивационные векторы, теневые риски

Мотивация опирается на мастерство и видимые результаты; возможная слепая зона в условиях неоднозначности, когда…

Хотите увидеть EXE и ELI полностью на своих кандидатах?
Получить 5 бесплатных TRY →
Почему HR доверяет этому

Каждый отчёт проходит человеческую проверку.

NeuroMyth — это поддержка решения, а не автоматический вердикт. Квалифицированный рецензент проверяет каждый отчёт до того, как он попадёт к вам — как требуется для системы Annex III по EU AI Act. Решение о найме всегда остаётся за вами.

Квалифицированный рецензент проверяет отчёт NeuroMyth по кандидату перед доставкой
Иллюстративный пример с вымышленным кандидатом, только для демонстрации. NeuroMyth является поведенческим, а не клиническим и не диагностическим инструментом. Значения индикаторов отражают структуру нарратива, а не пол, возраст, происхождение, религию или ориентацию. Отчёт поддерживает ваше решение; он не принимает его за вас.

Посмотрите это на пяти ваших кандидатах. Бесплатно

5 бесплатных оценок TRY — каждая содержит все четыре уровня, чтобы вы могли понять, какая глубина нужна вашему подбору. Банковская карта не требуется.

Получить 5 бесплатных TRY →
Ассистент NeuroMyth