Все вопросы, которые HR задает
перед тем, как сказать «да».

Устойчивые поведенческие паттерны — то, как человек выстраивает историю: агентность, причинность, конфликт, неопределенность, роль, результат. Не знания, не IQ и не ярлыки личности. The same structural patterns that show up in a story are the ones that show up under pressure at work.

Нет. Классические тесты задают прямые вопросы — кандидаты быстро учат «правильные» ответы, а материалы для подготовки свободно циркулируют онлайн. NeuroMyth читает структуру свободной, спонтанной истории. Эту структуру нельзя заранее выучить или убрать тренировкой.

Нет. Здесь нет правильных ответов, которые можно запомнить. На бумаге, без устройства в руках, историю также не может сгенерировать ИИ — именно поэтому мы рекомендуем бумажный формат. Вы получаете то, что действительно принадлежит кандидату.

Метод опирается на рецензируемые исследования в области нарративной психологии и науки о поведенческих решениях — Bruner, Propp, Weick, Pennebaker. Полные ссылки и методологическая база приведены на странице Основания.

Нет. NeuroMyth — это поведенческая поддержка принятия решений, а не клинический или диагностический инструмент. Он не сертифицирует черты, не ставит диагнозы и не заменяет профессиональную психологическую оценку.

Да. Кандидаты используют псевдоним и анонимный код NM — реальные имена никогда не попадают в систему. Мы анализируем структуру нарратива, а не защищенные характеристики. Полные сведения о сроках хранения и правах см. в нашей Privacy Policy.

Да — система классифицируется как high-risk Annex III и выполняет соответствующие обязательства: обязательная человеческая проверка каждого отчета, полная техническая документация, активный post-market monitoring и прозрачность для кандидатов. См. наш AI Act Statement.

Только HR-организация клиента. Данные на всем протяжении псевдонимизированы и обрабатываются по UK GDPR. Со всеми AI-провайдерами, участвующими в генерации отчетов, заключены Data Processing Agreements. Кандидаты могут в любой момент запросить доступ, исправление или удаление через HR-клиента.

Нет. Анализ является исключительно структурным — он основан на том, как построена история, а не на том, кто ее написал. Пол, возраст, происхождение, религия и ориентация невидимы для системы. Перед выпуском каждый отчет проверяет человек-рецензент, добавляя дополнительный уровень контроля.

Они пишут на языке, который знают лучше всего — язык истории выбирается при отправке. Анализ читает структуру, а не богатство словаря или стиль. Для неродного языка нет штрафа.

Кандидат пишет около 30 минут. Отчет доставляется в течение 2–3 часов после человеческой проверки. Без записи, без ожидания несколько дней.

Вы выбираете для каждого кандидата. Распечатайте PDF и проведите тест на защищенной бумаге — рекомендуется, устойчиво к использованию ИИ, без устройства. Или отправьте уникальную онлайн-ссылку, когда важна скорость. Оба маршрута дают один и тот же отчет. Посмотреть, как это работает →

Структурированный поведенческий отчет выбранной глубины: SCR (быстрый screening), FIT (соответствие роли), EXE (executive), или ELI (leadership/elite). Каждый включает индикаторы 0–100, сигналы совместимости и анализ с человеческой проверкой. Посмотреть пример отчета →

Нет. Для бумажного формата нужны только принтер и камера смартфона. Для онлайн-формата — только браузер. Без приложения, без логина, без настройки.

Цена зависит от глубины отчета и объема. Полную разбивку см. на нашей странице Цены — все варианты, все валюты.

Три варианта — выберите то, что подходит вашему рабочему процессу:

Отдельные отчеты — покупайте по одному отчету нужной глубины (SCR, FIT, EXE или ELI). Без обязательств.

Пакеты отчетов — купите 3, 5 или 10 отчетов заранее и получите скидку за объем (до 25%). В одном пакете можно смешивать глубины — вы решаете при активации, а не при покупке.

Пакеты токенов — для организаций с постоянным объемом найма. Токены — базовая единица: 1 токен = 1 SCR, 2 токена = 1 FIT и так далее. Купите пакет токенов один раз и активируйте отчеты по мере необходимости, в любой комбинации. Максимальная гибкость и лучшая стоимость за отчет.

Да — и мы его рекомендуем. Бумажный маршрут самый надежный: без экрана, без устройства, без возможности использовать ИИ.

Чтобы провести тест корректно, администратор и кандидат должны заранее прочитать инструкции. Комплект включает две брошюры — одну для HR-администратора, одну для кандидата — а также стимульные изображения, все доступно на 13 языках.

Цифровой комплект (включен с TRY-кодами) — PDF для печати, бесплатно с каждым набором TRY-оценок.

Ламинированный комплект — TRY 5 — профессионально напечатан и ламинирован для многократного использования. Практически неубиваемый. Доставка в офис за 2–3 рабочих дня. Цена на странице Цены.

Ламинированный комплект — TRY 10 — тот же комплект, рассчитан на 10 оценок. Если 5 бесплатных TRY недостаточно для вашей оценки метода, это вариант с фиксированной оплатой для продолжения — инструкции и изображения доставляются готовыми к использованию.

Да — 5 бесплатных TRY-оценок, каждая содержит все четыре уровня глубины (SCR, FIT, EXE, ELI) в одном output. Без кредитной карты. Реальные отчеты по реальным кандидатам — не демо.

Никакого. Это настоящий образец метода — та же система, тот же человек-рецензент, тот же output, что и у платных клиентов. Вы используете его на реальных кандидатах, чтобы решить, какая глубина действительно нужна вашему найму.