Toutes les questions que les RH posent
avant de dire oui.

Des schémas comportementaux stables — la manière dont une personne structure une histoire : agentivité, causalité, conflit, incertitude, rôle, issue. Pas les connaissances, pas le QI, pas des étiquettes de personnalité. Les mêmes schémas structurels qui apparaissent dans un récit sont ceux qui réapparaissent sous pression au travail.

Non. Les tests classiques posent des questions directes — les candidats apprennent vite les « bonnes » réponses, et les supports de coaching circulent librement en ligne. NeuroMyth lit la structure d’un récit libre et spontané. Cette structure ne peut pas être apprise à l’avance ni effacée par coaching.

Non. Il n’y a pas de bonnes réponses à mémoriser. Sur papier, sans appareil en main, le récit ne peut pas non plus être généré par IA — c’est précisément pourquoi nous recommandons le format papier. Vous recevez ce qui vient réellement du candidat.

La méthode s’appuie sur des recherches évaluées par les pairs en psychologie narrative et en sciences comportementales de la décision — Bruner, Propp, Weick, Pennebaker. Références complètes et base méthodologique sur notre page Fondements.

Non. NeuroMyth est un support décisionnel comportemental — jamais un instrument clinique ou diagnostique. Il ne certifie pas des traits, ne produit pas de diagnostics et ne remplace aucune forme d’évaluation psychologique professionnelle.

Oui. Les candidats utilisent un pseudonyme et un code NM anonyme — aucun nom réel n’entre dans le système. Nous analysons la structure narrative, pas les attributs protégés. Consultez notre Politique de confidentialité pour les détails complets sur la conservation et les droits.

Oui — il est classé comme système à haut risque relevant de l’Annexe III et respecte les obligations applicables : revue humaine obligatoire de chaque rapport, documentation technique complète, suivi post-commercialisation actif et transparence envers les candidats. Consultez notre déclaration AI Act.

Uniquement l’organisation cliente RH. Les données restent pseudonymisées tout au long du processus et sont traitées conformément au UK GDPR. Des accords de traitement des données sont en place avec tous les fournisseurs d’IA impliqués dans la génération des rapports. Les candidats peuvent demander l’accès, la rectification ou la suppression à tout moment via le client RH.

Non. L’analyse est purement structurelle — fondée sur la manière dont un récit est construit, jamais sur l’identité de la personne qui l’a écrit. Le sexe, l’âge, l’origine, la religion et l’orientation sont invisibles pour le système. Un réviseur humain valide chaque rapport avant sa livraison, ajoutant une couche de supervision supplémentaire.

Ils écrivent dans la langue qu’ils maîtrisent le mieux — la langue du récit est sélectionnable au moment de la soumission. L’analyse lit la structure, pas la richesse du vocabulaire ni le style. Aucune pénalité pour les non-natifs.

Le candidat écrit pendant environ 30 minutes. Le rapport est livré sous 2 à 3 heures, après revue humaine. Pas de réservation, pas d’attente pendant des jours.

À votre choix, candidat par candidat. Imprimez le PDF et organisez l’épreuve sur papier protégé — recommandé, résistant à l’IA, sans appareil. Ou envoyez le lien en ligne unique lorsque la rapidité prime. Les deux voies produisent le même rapport. Voir le fonctionnement →

Un rapport comportemental structuré au niveau de profondeur choisi : SCR (screening rapide), FIT (adéquation au rôle), EXE (executive) ou ELI (leadership/élite). Chaque rapport inclut des indicateurs notés de 0 à 100, des signaux de compatibilité et une analyse revue par un humain. Voir un rapport exemple →

Non. Le papier nécessite seulement une imprimante et l’appareil photo d’un smartphone. L’en ligne nécessite seulement un navigateur. Pas d’application, pas de connexion, pas de configuration.

Le prix dépend de la profondeur du rapport et du volume. Consultez notre page Tarifs pour le détail complet — toutes les options, toutes les devises.

Trois options — choisissez ce qui correspond à votre flux de travail :

Rapports unitaires — achetez un rapport à la fois, au niveau de profondeur dont vous avez besoin (SCR, FIT, EXE ou ELI). Sans engagement.

Packs de rapports — achetez 3, 5 ou 10 rapports à l’avance et bénéficiez d’une remise volume (jusqu’à 25 %). Chaque pack peut combiner plusieurs profondeurs — vous décidez à l’activation, pas à l’achat.

Packs de tokens — pour les organisations avec un volume de recrutement récurrent. Les tokens sont l’unité de base : 1 token = 1 SCR, 2 tokens = 1 FIT, etc. Achetez un pack de tokens une fois, activez les rapports selon vos besoins, dans n’importe quelle combinaison. Flexibilité maximale, meilleur coût par rapport.

Oui — et nous le recommandons. Le format papier est le plus fiable : pas d’écran, pas d’appareil, aucun moyen pour le candidat d’utiliser l’IA.

Pour l’organiser correctement, l’administrateur et le candidat doivent lire les instructions au préalable. Le kit comprend deux livrets — un pour l’administrateur RH, un pour le candidat — ainsi que les images-stimuli, tous disponibles en 13 langues.

Kit numérique (inclus avec les codes TRY) — PDF imprimables, gratuits avec chaque lot d’évaluations TRY.

Kit plastifié — TRY 5 — imprimé et plastifié professionnellement pour une utilisation répétée. Pratiquement indestructible. Livré à votre bureau en 2 à 3 jours ouvrés. Prix sur la page Tarifs.

Kit plastifié — TRY 10 — même kit, couvre 10 évaluations. Si les 5 TRY gratuits ne suffisent pas pour votre évaluation, c’est l’option forfaitaire pour continuer — instructions et images livrées prêtes à l’emploi.

Oui — 5 évaluations TRY gratuites, chacune contenant les quatre niveaux de profondeur (SCR, FIT, EXE, ELI) dans un seul livrable. Pas de carte bancaire. De vrais rapports sur de vrais candidats — pas des démonstrations.

Aucun. C’est un véritable échantillon de la méthode — même système, même réviseur humain, même livrable que pour les clients payants. Vous l’utilisez sur de vrais candidats afin de décider quelle profondeur correspond réellement à vos besoins de recrutement.