Analyse des schémas narratifs • Aide à la décision RH

Nous lisons ce que les personnes
ne disent jamais.
ne peuvent pas préparer.
ignorent d’elles-mêmes.
cachent en entretien.
révèlent dans un récit.
laissent non dit.
ne disent jamais.

NeuroMyth® est un système structuré d’aide à la décision RH. Le candidat écrit une courte histoire spontanée — et, à partir de la manière dont elle est construite, nous lisons des schémas comportementaux stables. Ce n’est pas un test. Ce n’est pas un algorithme autonome. Chaque rapport est revu par un humain.

Recevoir 5 TRY gratuits → Voir un vrai rapport

✅ Humain dans la boucle⚖️ AI Act UE • Annexe III🔒 Non clinique, non diagnostique🇬🇧 Société britannique

Candidat remplissant à la main un module narratif NeuroMyth avec un stylo — la méthode d’évaluation protégée contre l’IA

Le problème de 2026

La plupart des évaluations peuvent désormais être falsifiées avec l’IA.

Tout questionnaire en ligne peut être rempli avec un assistant IA ouvert dans l’onglet voisin — vous ne savez donc plus vraiment de qui vous lisez les réponses. Le parcours recommandé par NeuroMyth est sur papier : le candidat écrit à la main, 30 minutes, sans écran. Ce que vous recevez lui appartient réellement. Un Quick Test numérique reste disponible lorsque la rapidité prime — mais la méthode protégée est ce qui nous distingue. Voir comment cela fonctionne →

De la shortlist à la signature

La place de NeuroMyth dans votre processus.

Les candidatures arrivent ; NeuroMyth fait émerger celles dont les schémas correspondent au contexte ; votre équipe RH rencontre la shortlist et signe la bonne personne. Vous gardez le contrôle à chaque étape.

Flux de sélection NeuroMyth : candidats, analyse NeuroMyth, shortlist, entretien RH, recrutement signé

CandidatsNeuroMythShortlistEntretien RHEmbauche

Face aux tests classiques

Quatre raisons pour lesquelles les équipes RH changent.

Les candidats ne peuvent pas se préparer

Ils ne savent pas ce que nous lisons. Une histoire spontanée ne peut pas être apprise ni coachée — contrairement aux tests classiques dont les réponses circulent en ligne.

Résultats en 2–3 heures

Pas en plusieurs jours. Le rapport revient au cours de la même session de travail, revu par un humain.

Sans biais

Analyse structurelle — jamais fondée sur le sexe, l’âge, l’origine, la religion ou l’orientation. Nous lisons la manière dont l’histoire est construite, pas l’identité de la personne qui l’a écrite.

Leur propre langue

Les candidats écrivent dans la langue qu’ils maîtrisent le mieux. Des réponses plus authentiques, sans pénaliser les non-natifs.

Positionnement

Ce que c’est. Ce que ce n’est pas.

Avant d’évaluer un nouvel outil, vous avez le droit de savoir ce qu’il ne fait pas.

✗ Ce que NeuroMyth n’est PAS

Pas un test psychologiqueAucun diagnostic. Ne certifie pas des traits de personnalité. Ne remplace pas une évaluation clinique.

Pas un algorithme de décisionAucune embauche ni exclusion automatique. L’IA soutient le codage ; un humain valide chaque sortie.

Pas un substitut à l’entretienAjoute une couche d’observation structurée. Ne remplace ni l’entretien ni le jugement professionnel.

Pas un outil de notation des compétencesNe note pas les compétences techniques. Lit les schémas narratifs au regard du contexte déclaré.

✓ Ce que NeuroMyth EST

Aide à la décision RHUn document contenant des indicateurs structurels observables pour compléter l’évaluation RH.

Une méthode narrative structuréeFondée sur Bruner, Propp, Weick, Pennebaker. Codage sur 6 dimensions.

Humain dans la boucleChaque rapport est vérifié par un réviseur humain avant sa livraison. Sans exception.

Conforme à l’AI Act européenClassification haut risque Annexe III. Documentation technique complète. UK GDPR.

Le paradoxe RH

Ce qu’ils disent — ce que l’histoire révèle.

Chaque candidat présente sa meilleure version. La structure narrative révèle ce qu’aucun entretien ne peut extraire directement.

« Je suis vraiment orienté équipe, toujours concentré sur les résultats collectifs. »

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Drive d’autonomie 92 • Réciprocité relationnelle 28 — Schéma de dominance. L’équipe est un outil, pas une communauté.

« Je donne le meilleur de moi-même sous pression et j’aime les défis rapides. »

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Tolérance au stress 82 • Flexibilité cognitive 31 — Appétence extrême pour le risque. Faible tolérance à la routine ou aux processus.

« Je recherche de la stabilité — un endroit où construire sur le long terme. »

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Drive d’autonomie 88 • Cohérence motivationnelle 42 — Impulsion de fuite. La stabilité les contraint structurellement.

« Ils ne mentent pas. Ils ne le savent simplement pas. »

Comment nous aidons

Un scénario de recrutement.

Responsable RH serrant la main d’un candidat sélectionné après un entretien soutenu par NeuroMyth

James, recruteur senior — groupe logistique, plus de 200 candidats saisonniers

Avec un recrutement saisonnier à fort volume, l’équipe ne peut pas recevoir tout le monde en entretien approfondi. Utiliser NeuroMyth sur la présélection fait émerger les candidats dont les schémas comportementaux correspondent au rôle — autonomie, tolérance au stress, cohérence motivationnelle — avant l’entretien, et non après une erreur de recrutement coûteuse. La décision reste entre les mains de James ; NeuroMyth s’assure simplement qu’il arrive à chaque entretien en sachant déjà quoi observer.

Scénario illustratif présentant une utilisation typique de la méthode.

Gratuit — sans carte bancaire

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Cinq évaluations complètes. Offertes.

Aucune carte bancaire. Aucun paiement. Aucun engagement caché. La même méthode et les mêmes rapports que pour les clients payants — évaluez-la d’abord sur de vrais candidats.

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Sans biais, by design

Nous lisons des schémas, pas des personnes.

Qui qu’ils soient, d’où qu’ils viennent — la bonne personne accède au bon rôle. NeuroMyth lit la manière dont une histoire est construite, jamais l’identité de celle ou celui qui l’a écrite.