NeuroMyth® è un sistema strutturato di supporto alla decisione HR. Analizza la narrazione spontanea del candidato e produce un report con 12 indicatori strutturali, 4 semafori e analisi psicodynamica. Non un test. Non un algoritmo autonomo. Human-in-the-loop su ogni output.
Prima di valutare uno strumento, un HR manager ha il diritto di sapere cosa non fa. NeuroMyth® è costruito su confini espliciti.
Ogni candidato si presenta nel modo migliore possibile. Non è disonestà. È natura umana.
La struttura narrativa rivela ciò che nessun colloquio può estrarre direttamente.
«Non mentono. Semplicemente non sanno di farlo.»NeuroMyth® legge la struttura narrativa — non le intenzioni dichiarate.
Il candidato scrive una breve fiaba spontanea. La struttura narrativa — chi agisce, come si gestiscono gli ostacoli, come finisce la storia — è l'oggetto dell'analisi.
NeuroMyth® si valuta sul campo, non sulla carta. Per questo i primi cinque assessment sono a carico nostro.
Nessuna carta di credito. Nessun pagamento. Nessun vincolo.
I primi cinque assessment sono interamente a carico di NeuroMyth®. Stesso metodo, stessi report, stesso livello di analisi dei clienti paganti. Cinque valutazioni reali per valutare il metodo in condizioni operative reali.
Richiesta soggetta a verifica dell'organizzazione. Un TRY per azienda.
Dopo il TRY iniziale, ogni fiaba può essere analizzata al livello che il ruolo richiede. Il TRY include tutti e quattro.
Ogni indicatore è calcolato su base strutturale — pattern osservabili nella narrazione, confrontati su scale 0–100 calibrate su corpus narrativi HR.
Un report reale, anonimizzato. Ruolo: Direttore Vendite Paesi Bassi. Quattro livelli.
Estratto del report reale. Il documento completo include l'analisi testuale integrale e i micro-simboli narrativi.
Vedi il report completo →NeuroMyth® si colloca all'incrocio di sei tradizioni accademiche. La legittimità del metodo deriva dalla convergenza di più corpora di ricerca indipendenti.
Il sistema vede solo la struttura narrativa — nessun nome, nessuna foto, nessun CV. Non valuta competenze tecniche. Non formula diagnosi. Produce indicatori osservabili su pattern codificabili.
Leggi i fondamenti teorici →Tre casi anonimi da settori diversi. I dettagli identificativi rimossi su richiesta.
Non uno strumento per tutti. Un metodo per chi ha già capito
che il CV non basta e il colloquio non è sufficiente.
NeuroMyth® è scelto da professionisti HR che vogliono
osservare di più — e decidere meglio.
