Analisi dei pattern narrativi • supporto decisionale HR

Leggiamo ciò che le persone
non dicono mai.
non possono preparare.
non sanno.
nascondono nei colloqui.
rivelano in una storia.
lasciano non detto.
non dicono mai.

NeuroMyth® è un sistema strutturato di supporto decisionale HR. Il candidato scrive una breve storia spontanea e, da come viene costruita, leggiamo pattern comportamentali stabili. Non è un test. Non è un algoritmo autonomo. Ogni report viene rivisto da una persona.

Ottieni 5 TRY gratuiti → Guarda un report reale

✅ Human-in-the-loop⚖️ EU AI Act • Allegato III🔒 Non clinico, non diagnostico🇬🇧 Società UK

Candidato che compila a mano il modulo fiaba NeuroMyth con penna su carta — il metodo di assessment protetto dall’AI

Il problema del 2026

La maggior parte degli assessment oggi può essere falsata con l’AI.

Qualunque questionario online può essere completato con un assistente AI aperto nella scheda accanto: così non sai più davvero di chi siano le risposte che stai leggendo. Il percorso consigliato da NeuroMyth è su carta: il candidato scrive a mano, 30 minuti, senza schermo. Quello che ricevi è autenticamente suo. Il Quick Test digitale resta disponibile quando conta la velocità, ma il metodo protetto è ciò che ci distingue. Scopri come funziona →

Dalla shortlist alla firma

Dove si inserisce NeuroMyth nel tuo processo.

I candidati entrano nel processo; NeuroMyth fa emergere quelli i cui pattern sono coerenti con il ruolo; il tuo team HR incontra la shortlist e firma con la persona giusta. Il controllo resta sempre nelle tue mani.

Flusso di selezione NeuroMyth: candidati, analisi NeuroMyth, shortlist, colloquio HR, assunzione firmata

CandidatiNeuroMythShortlistColloquio HRAssunzione

Rispetto ai test classici

Quattro ragioni per cui i team HR cambiano.

I candidati non possono prepararsi

Non sanno cosa leggiamo. Una storia spontanea non può essere studiata o allenata, a differenza dei test classici le cui risposte circolano online.

Risultati in 2–3 ore

Non giorni. Il report arriva nella stessa sessione lavorativa, con revisione umana.

Senza bias

Analisi strutturale: mai basata su sesso, età, origine, religione o orientamento. Leggiamo come è costruita la storia, non chi l’ha scritta.

Nella loro lingua

I candidati scrivono nella lingua che conoscono meglio. Risposte più autentiche, senza penalizzare chi non è madrelingua.

Posizionamento

Che cos’è. Che cosa non è.

Prima di valutare qualsiasi nuovo strumento, hai il diritto di sapere che cosa non fa.

✗ Cosa NeuroMyth NON è

Non è un test psicologicoNessuna diagnosi. Non certifica tratti di personalità. Non sostituisce una valutazione clinica.

Non è un algoritmo decisionaleNessuna assunzione o esclusione automatica. L’AI supporta la codifica; una persona valida ogni output.

Non sostituisce il colloquioAggiunge uno strato di osservazione strutturata. Non sostituisce il colloquio né il giudizio HR.

Non è uno strumento di scoring delle competenzeNon valuta le competenze tecniche. Legge i pattern narrativi rispetto al contesto dichiarato.

✓ Cosa NeuroMyth È

Supporto decisionale HRUn documento con indicatori strutturali osservabili per integrare la valutazione HR.

Un metodo narrativo strutturatoFondato su Bruner, Propp, Weick, Pennebaker. Codifica su 6 dimensioni.

Human-in-the-loopOgni report viene verificato da un revisore umano prima del rilascio. Senza eccezioni.

Conforme all’EU AI ActClassificazione high-risk Allegato III. Documentazione tecnica completa. UK GDPR.

Il paradosso HR

Quello che dicono — quello che la storia rivela.

Ogni candidato presenta la migliore versione di sé. La struttura narrativa rivela ciò che nessun colloquio può estrarre direttamente.

“Sono davvero orientato al team, sempre concentrato sui risultati collettivi.”

→

Autonomy Drive 92 • Relational Reciprocity 28 — Pattern di dominanza. Il team è uno strumento, non una comunità.

“Rendo al meglio sotto pressione e amo le sfide ad alta velocità.”

→

Stress Tolerance 82 • Cognitive Flexibility 31 — Propensione estrema al rischio. Bassa tolleranza per routine o processo.

“Cerco stabilità: un posto dove costruire nel lungo periodo.”

→

Autonomy Drive 88 • Motivational Coherence 42 — Impulso di fuga. La stabilità li vincola strutturalmente.

“Non stanno mentendo. Semplicemente non lo sanno.”

Come aiutiamo

Uno scenario dal recruiting.

Responsabile HR che stringe la mano a un candidato selezionato dopo un colloquio supportato da NeuroMyth

James, Senior Recruiter — gruppo logistico, oltre 200 candidati stagionali

Con un inserimento stagionale ad alto volume, il team non può intervistare tutti in profondità. Applicare NeuroMyth alla shortlist fa emergere, prima del colloquio e non dopo un’assunzione sbagliata, i candidati i cui pattern comportamentali sono coerenti con il ruolo: autonomia, tolleranza allo stress, coerenza motivazionale. La decisione resta a James; NeuroMyth fa solo in modo che entri in ogni colloquio sapendo già cosa osservare.

Scenario illustrativo che mostra un uso tipico del metodo.

Gratis — senza carta di credito

€0

Cinque assessment completi. Offerti da noi.

Nessuna carta di credito. Nessun pagamento. Nessun vincolo. Lo stesso metodo e gli stessi report dei clienti paganti: valutalo prima su candidati reali.

Ottieni 5 TRY gratuiti →

Senza bias, by design

Leggiamo pattern, non persone.

Chiunque siano, da qualunque contesto provengano: la persona giusta arriva al ruolo. NeuroMyth legge come una storia è costruita, mai chi l’ha scritta.