Analiza wzorców narracyjnych • wsparcie decyzji HR

Czytamy to, czego ludzie
nigdy nie mówią.
nie mogą wyćwiczyć.
sami nie wiedzą.
ukrywają na rozmowie.
ujawniają w historii.
pozostawiają niewypowiedziane.
nigdy nie mówią.

NeuroMyth® to uporządkowany system wsparcia decyzji HR. Kandydat pisze krótką, spontaniczną historię — a z tego, jak jest ona zbudowana, odczytujemy stabilne wzorce zachowań. To nie jest test. To nie jest autonomiczny algorytm. Każdy raport jest weryfikowany przez człowieka.

Odbierz 5 bezpłatnych TRY → Zobacz prawdziwy raport

✅ Human-in-the-loop⚖️ EU AI Act • Annex III🔒 Nie kliniczne, nie diagnostyczne🇬🇧 Spółka brytyjska

Kandydat ręcznie wypełnia moduł bajki NeuroMyth długopisem na papierze — metoda oceny odporna na AI

Problem roku 2026

Większość ocen można dziś podrobić z pomocą AI.

Każdy kwestionariusz online można wypełnić z asystentem AI otwartym w sąsiedniej karcie — więc nie masz już pewności, czyje odpowiedzi naprawdę czytasz. Rekomendowana ścieżka NeuroMyth odbywa się na papierze: kandydat pisze ręcznie, przez 30 minut, bez ekranu. Otrzymujesz materiał, który rzeczywiście należy do niego. Cyfrowy Quick Test pozostaje dostępny, gdy liczy się szybkość — ale metoda chroniona jest tym, co nas wyróżnia. Zobacz, jak to działa →

Od shortlisty do podpisu

Gdzie NeuroMyth pasuje do Twojego procesu.

Kandydaci wchodzą do procesu; NeuroMyth wskazuje tych, których wzorce pasują do roli; Twój zespół HR spotyka shortlistę i podpisuje umowę z właściwą osobą. Kontrola pozostaje po Twojej stronie na każdym etapie.

Proces selekcji NeuroMyth: kandydaci, analiza NeuroMyth, shortlista, spotkanie HR, zatrudnienie

KandydaciNeuroMythShortlistaSpotkanie HRZatrudnienie

W porównaniu z klasycznymi testami

Cztery powody, dla których zespoły HR przechodzą na NeuroMyth.

Kandydaci nie mogą się przygotować

Nie wiedzą, co odczytujemy. Spontanicznej historii nie da się nauczyć ani wyćwiczyć — w przeciwieństwie do klasycznych testów, których odpowiedzi krążą w internecie.

Wyniki w 2–3 godziny

Nie po kilku dniach. Raport wraca w tej samej sesji roboczej i jest weryfikowany przez człowieka.

Bez biasu

Analiza strukturalna — nigdy oparta na płci, wieku, pochodzeniu, religii ani orientacji. Czytamy, jak zbudowana jest historia, a nie kim jest jej autor.

Własny język kandydata

Kandydaci piszą w języku, który znają najlepiej. Bardziej autentyczne odpowiedzi, bez karania osób niepiszących w języku obcym na poziomie native.

Pozycjonowanie

Czym to jest. Czym to nie jest.

Zanim ocenisz nowe narzędzie, masz prawo wiedzieć, czego ono nie robi.

✗ Czym NeuroMyth NIE jest

Nie jest testem psychologicznymBez diagnoz. Nie certyfikuje cech osobowości. Nie zastępuje oceny klinicznej.

Nie jest algorytmem decyzyjnymBez automatycznego „zatrudnij/odrzuć”. AI wspiera kodowanie; człowiek zatwierdza każdy wynik.

Nie zastępuje rozmowy kwalifikacyjnejDodaje warstwę uporządkowanej obserwacji. Nie zastępuje rozmowy ani osądu HR.

Nie jest narzędziem oceny umiejętnościNie ocenia kompetencji technicznych. Odczytuje wzorce narracyjne względem zadeklarowanego kontekstu.

✓ Czym NeuroMyth JEST

Wsparciem decyzji HRDokumentem z obserwowalnymi wskaźnikami strukturalnymi, który uzupełnia ocenę HR.

Uporządkowaną metodą narracyjnąOpartą na Brunerze, Proppie, Weicku i Pennebakerze. Kodowanie w 6 wymiarach.

Human-in-the-loopKażdy raport jest weryfikowany przez recenzenta przed wydaniem. Bez wyjątków.

Zgodne z EU AI ActKlasyfikacja wysokiego ryzyka zgodnie z Annex III. Pełna dokumentacja techniczna. UK GDPR.

Paradoks HR

Co mówią — co ujawnia historia.

Każdy kandydat pokazuje najlepszą wersję siebie. Struktura narracji ujawnia to, czego żadna rozmowa nie wydobędzie wprost.

„Jestem prawdziwym graczem zespołowym, zawsze nastawionym na wspólny wynik.”

→

Autonomy Drive 92 • Relational Reciprocity 28 — Wzorzec dominacji. Zespół jest narzędziem, nie wspólnotą.

„Dobrze działam pod presją i lubię szybkie wyzwania.”

→

Stress Tolerance 82 • Cognitive Flexibility 31 — Bardzo wysoka skłonność do ryzyka. Niska tolerancja rutyny i procesu.

„Szukam stabilności — miejsca, w którym mogę budować długoterminowo.”

→

Autonomy Drive 88 • Motivational Coherence 42 — Impuls ucieczkowy. Stabilność strukturalnie go ogranicza.

„Oni nie kłamią. Oni po prostu nie wiedzą.”

Jak pomagamy

Scenariusz z rekrutacji.

Menedżer HR podaje rękę wybranemu kandydatowi po rozmowie wspieranej przez NeuroMyth

James, Senior Recruiter — grupa logistyczna, ponad 200 kandydatów sezonowych

Przy masowej rekrutacji sezonowej zespół nie może pogłębione rozmawiać ze wszystkimi. Uruchomienie NeuroMyth na shortliście pokazuje kandydatów, których wzorce behawioralne pasują do roli — autonomia, tolerancja stresu, spójność motywacyjna — przed rozmową, a nie po kosztownym błędnym zatrudnieniu. Decyzja pozostaje przy Jamesie; NeuroMyth po prostu sprawia, że wchodzi na każdą rozmowę, już wiedząc, na co patrzeć.

Scenariusz ilustracyjny pokazujący typowe zastosowanie metody.

Bezpłatnie — bez karty kredytowej

0 zł

Pięć kompletnych ocen. Od nas.

Bez karty kredytowej. Bez płatności. Bez haczyków. Ta sama metoda i te same raporty co dla klientów płacących — najpierw sprawdź je na realnych kandydatach.

Odbierz 5 bezpłatnych TRY →

Bez biasu, z założenia

Czytamy wzorce, nie ludzi.

Kimkolwiek są, skądkolwiek pochodzą — właściwa osoba dociera do właściwej roli. NeuroMyth odczytuje, jak zbudowana jest historia, nigdy kim jest jej autor.