Análise de padrões narrativos • Apoio à decisão em RH

Lemos o que as pessoas
nunca dizem.
não conseguem ensaiar.
não sabem.
escondem nas entrevistas.
revelam numa história.
deixam por dizer.
nunca dizem.

NeuroMyth® é um sistema estruturado de apoio à decisão em RH. O candidato escreve uma história curta e espontânea — e, a partir de como ela é construída, lemos padrões comportamentais estáveis. Não é um teste. Não é um algoritmo autónomo. Um humano revê todos os relatórios.

Obtenha 5 TRY gratuitos → Ver um relatório real

✅ Human-in-the-loop⚖️ EU AI Act • Anexo III🔒 Não clínico, não diagnóstico🇬🇧 Empresa britânica

Candidato a escrever à mão um módulo de conto NeuroMyth com caneta no papel — o método de avaliação protegido contra IA

O problema de 2026

A maioria das avaliações já pode ser falsificada com IA.

Qualquer questionário online pode ser preenchido com um assistente de IA aberto no separador ao lado — por isso, já não sabe de quem são realmente as respostas que está a ler. O percurso recomendado pela NeuroMyth é em papel: o candidato escreve à mão, durante 30 minutos, sem ecrã. O que recebe é genuinamente dele. O Quick Test digital continua disponível quando a velocidade é essencial — mas o método protegido é aquilo que nos distingue. Ver como funciona →

Da shortlist à assinatura

Onde a NeuroMyth entra no seu processo.

Os candidatos entram no processo; a NeuroMyth destaca aqueles cujos padrões se ajustam ao contexto; a sua equipa de RH entrevista a shortlist e escolhe a pessoa certa. O controlo permanece sempre consigo.

Fluxo de seleção NeuroMyth: candidatos, análise NeuroMyth, shortlist, reunião de RH, contratação assinada

CandidatosNeuroMythShortlistReunião de RHContratação

Face aos testes clássicos

Quatro razões pelas quais as equipas de RH mudam.

Os candidatos não conseguem preparar-se

Não sabem o que lemos. Uma história espontânea não pode ser estudada nem treinada — ao contrário dos testes clássicos, cujas respostas circulam online.

Resultados em 2–3 horas

Não em dias. O relatório chega na mesma sessão de trabalho, revisto por humanos.

Sem viés

Análise estrutural — nunca baseada em sexo, idade, origem, religião ou orientação. Lemos como a história é construída, não quem a escreveu.

A sua própria língua

Os candidatos escrevem na língua que conhecem melhor. Respostas mais autênticas, sem penalizar quem não é falante nativo.

Posicionamento

O que é. O que não é.

Antes de avaliar qualquer nova ferramenta, tem o direito de saber o que ela não faz.

✗ O que a NeuroMyth NÃO é

Não é um teste psicológicoNão faz diagnósticos. Não certifica traços de personalidade. Não substitui avaliação clínica.

Não é um algoritmo de decisãoNão há contratação/rejeição automática. A IA apoia a codificação; um humano valida cada output.

Não substitui a entrevistaAcrescenta uma camada de observação estruturada. Não substitui entrevista nem julgamento profissional.

Não é uma ferramenta de pontuação de competênciasNão avalia competências técnicas. Lê padrões narrativos em relação ao contexto declarado.

✓ O que a NeuroMyth É

Apoio à decisão em RHUm documento com indicadores estruturais observáveis para complementar a avaliação de RH.

Um método narrativo estruturadoCom base em Bruner, Propp, Weick e Pennebaker. Codificação em 6 dimensões.

Human-in-the-loopCada relatório é verificado por um revisor humano antes da entrega. Sem exceções.

Conforme ao EU AI ActClassificação de alto risco Anexo III. Documentação técnica completa. UK GDPR.

O paradoxo do RH

O que dizem — o que a história revela.

Cada candidato apresenta a sua melhor versão. A estrutura narrativa revela aquilo que nenhuma entrevista consegue extrair diretamente.

“Sou uma verdadeira pessoa de equipa, sempre focada nos resultados coletivos.”

→

Impulso de Autonomia 92 • Reciprocidade Relacional 28 — Padrão de dominância. A equipa é uma ferramenta, não uma comunidade.

“Funciono muito bem sob pressão e gosto de desafios rápidos.”

→

Tolerância ao Stress 82 • Flexibilidade Cognitiva 31 — Apetite extremo pelo risco. Baixa tolerância a rotina ou processo.

“Procuro estabilidade — um lugar onde possa construir a longo prazo.”

→

Impulso de Autonomia 88 • Coerência Motivacional 42 — Impulso de fuga. A estabilidade limita-os estruturalmente.

“Eles não estão a mentir. Simplesmente não sabem.”

Como ajudamos

Um cenário de recrutamento.

Gestor de RH a apertar a mão a um candidato selecionado após uma entrevista apoiada pela NeuroMyth

James, Senior Recruiter — grupo logístico, mais de 200 candidatos sazonais

Com um recrutamento sazonal de alto volume, a equipa não consegue entrevistar todos em profundidade. Aplicar a NeuroMyth à shortlist destaca os candidatos cujos padrões comportamentais se ajustam à função — autonomia, tolerância ao stress, coerência motivacional — antes da entrevista, não depois de uma contratação errada e dispendiosa. A decisão permanece com James; a NeuroMyth apenas garante que ele entra em cada entrevista já sabendo o que observar.

Cenário ilustrativo que mostra uma utilização típica do método.

Gratuito — sem cartão de crédito

€0

Cinco avaliações completas. Por nossa conta.

Sem cartão de crédito. Sem pagamento. Sem compromisso. O mesmo método e os mesmos relatórios dos clientes pagantes — avalie primeiro em candidatos reais.

Get 5 Free TRY →

Sem viés, por desenho