Todas as perguntas que os RH fazem
antes de dizer sim.

Padrões comportamentais estáveis — a forma como uma pessoa estrutura uma história: agência, causalidade, conflito, incerteza, papel, resultado. Não conhecimento, não QI, não rótulos de personalidade. Os mesmos padrões estruturais que aparecem numa história são os que emergem sob pressão no trabalho.

Não. Os testes clássicos fazem perguntas diretas — os candidatos aprendem rapidamente as respostas “certas” e os materiais de preparação circulam livremente online. O NeuroMyth lê a estrutura de uma história livre e espontânea. Essa estrutura não pode ser estudada antecipadamente nem eliminada por treino.

Não. Não há respostas certas para memorizar. Em papel, sem qualquer dispositivo na mão, a história também não pode ser gerada por IA — exatamente por isso recomendamos a via em papel. Recebe aquilo que é genuinamente do candidato.

O método baseia-se em investigação revista por pares em psicologia narrativa e ciência comportamental da decisão — Bruner, Propp, Weick, Pennebaker. Referências completas e base metodológica na nossa página Fundamentos.

Não. O NeuroMyth é apoio comportamental à decisão — nunca um instrumento clínico ou diagnóstico. Não certifica traços, não produz diagnósticos e não substitui qualquer forma de avaliação psicológica profissional.

Sim. Os candidatos usam um pseudónimo e um código NM anónimo — nomes reais nunca entram no sistema. Analisamos a estrutura narrativa, não atributos protegidos. Consulte a nossa Política de Privacidade para detalhes completos sobre retenção e direitos.

Sim — é classificado como sistema de alto risco do Anexo III e cumpre as obrigações relevantes: revisão humana obrigatória de cada relatório, documentação técnica completa, monitorização pós-comercialização ativa e transparência para os candidatos. Consulte a nossa Declaração sobre o Regulamento da IA.

Apenas a organização cliente de RH. Os dados são pseudonimizados durante todo o processo e tratados ao abrigo do UK GDPR. Existem Acordos de Tratamento de Dados com todos os fornecedores de IA envolvidos na geração dos relatórios. Os candidatos podem solicitar acesso, correção ou eliminação a qualquer momento através do cliente de RH.

Não. A análise é puramente estrutural — baseada em como a história é construída, nunca em quem a escreveu. Sexo, idade, origem, religião e orientação são invisíveis para o sistema. Um revisor humano valida cada relatório antes da entrega, acrescentando uma camada adicional de supervisão.

Escrevem na língua que conhecem melhor — a língua da história é selecionável no envio. A análise lê a estrutura, não a riqueza vocabular nem o estilo. Não há penalização para falantes não nativos.

O candidato escreve durante cerca de 30 minutos. O relatório é entregue em 2–3 horas, com revisão humana. Sem marcações, sem dias de espera.

A sua escolha, por candidato. Imprima o PDF e realize em papel protegido — recomendado, resistente à IA, sem necessidade de dispositivo. Ou envie o link online único quando a rapidez for decisiva. Ambas as vias produzem o mesmo relatório. Ver como funciona →

Um relatório comportamental estruturado com a profundidade escolhida: SCR (triagem rápida), FIT (adequação ao papel), EXE (executivo) ou ELI (liderança/elite). Cada um inclui indicadores pontuados de 0–100, sinais de compatibilidade e análise com revisão humana. Ver um relatório de exemplo →

Não. Em papel, precisa apenas de uma impressora e da câmara de um smartphone. Online, apenas de um navegador. Sem app, sem login, sem configuração.

O preço depende da profundidade do relatório e do volume. Consulte a nossa página de Preços para a discriminação completa — todas as opções, todas as moedas.

Três opções — escolha a que se adapta ao seu fluxo de trabalho:

Relatórios individuais — compre um relatório de cada vez, com a profundidade de que precisa (SCR, FIT, EXE ou ELI). Sem compromisso.

Pacotes de relatórios — compre 3, 5 ou 10 relatórios antecipadamente e obtenha desconto por volume (até 25%). Cada pacote pode combinar profundidades — decide na ativação, não na compra.

Pacotes de tokens — para organizações com volume contínuo de recrutamento. Os tokens são a unidade base: 1 token = 1 SCR, 2 tokens = 1 FIT, e assim sucessivamente. Compre um pacote de tokens uma vez e ative relatórios quando precisar, em qualquer combinação. Máxima flexibilidade, melhor valor por relatório.

Sim — e recomendamos essa opção. A via em papel é a mais fiável: sem ecrã, sem dispositivo, sem forma de o candidato usar IA.

Para o executar corretamente, tanto o administrador como o candidato devem ler previamente as instruções. O kit inclui dois cadernos — um para o administrador de RH e outro para o candidato — além das imagens-estímulo, tudo disponível em 13 línguas.

Kit digital (incluído com os códigos TRY) — PDFs imprimíveis, gratuitos com cada conjunto de avaliações TRY.

Kit plastificado — TRY 5 — impresso e plastificado profissionalmente para uso repetido. Praticamente indestrutível. Entregue no seu escritório em 2–3 dias úteis. Preço na página de Preços.

Kit plastificado — TRY 10 — o mesmo kit, cobre 10 avaliações. Se 5 TRY gratuitos não forem suficientes para a sua avaliação, esta é a opção de taxa fixa para continuar — instruções e imagens entregues prontas a usar.

Sim — 5 avaliações TRY gratuitas, cada uma com os quatro níveis de profundidade (SCR, FIT, EXE, ELI) num único resultado. Sem cartão de crédito. Relatórios reais sobre candidatos reais — não demonstrações.

Nenhum. É uma amostra genuína do método — o mesmo sistema, o mesmo revisor humano, o mesmo resultado dos clientes pagantes. Usa-o com candidatos reais para decidir qual profundidade o seu recrutamento realmente precisa.