Domande.
Risposte dirette.

NeuroMyth® è un sistema strutturato di supporto alla decisione HR. Analizza la struttura narrativa di una breve fiaba scritta spontaneamente dal candidato e produce un report con 12 indicatori strutturali, 4 semafori di compatibilità e analisi psicodynamica. Non è un test psicologico, non formula diagnosi cliniche, non certifica tratti di personalità stabili e non prende decisioni autonome.

Il candidato scrive una breve fiaba spontanea su un modulo cartaceo, partendo da immagini neutre standardizzate. L'HR fotografa il modulo e lo invia via email. Il sistema elabora la struttura narrativa, un revisore umano verifica il report, e l'HR riceve il PDF via email entro 2-4 ore.

No. La struttura narrativa spontanea non si prepara. Non ci sono risposte "giuste" o "sbagliate". Non esistono guide, corsi o consigli che possano modificare i pattern strutturali profondi che emergono dalla narrazione libera. È questa la differenza fondamentale rispetto a qualsiasi strumento basato su domande dirette o questionari.

Non le parole usate, ma come il narratore organizza la storia. Sei dimensioni strutturali analizzate simultaneamente: agency pattern (chi agisce), causality pattern (come si spiegano gli eventi), conflict pattern (come si gestisce il conflitto), uncertainty regulation, role pattern e outcome pattern.

Sì, senza condizioni. I primi 5 assessment sono completamente a carico di NeuroMyth®. Nessuna carta di credito, nessun pagamento, nessun vincolo, nessuna scadenza sui codici. Stesso metodo, stessi report, stesso livello di analisi dei clienti paganti. Un'attivazione TRY per organizzazione.

I Kit fisici includono materiali professionali plastificati riutilizzabili per anni: checklist HR in 12 lingue, istruzioni candidato in 20 lingue, registro cartaceo. Si acquistano una volta e si usano per migliaia di sessioni. Il Kit da 10 TRY è consigliato per chi vuole valutare il metodo su un gruppo più ampio di profili prima di attivare i report a pagamento.

Quattro livelli: SCR Screening (€89 + IVA), FIT Human Fit (€178 + IVA), EXE Extended (€267 + IVA), ELI Elite C-Suite (€445 + IVA). Il TRY iniziale include tutti e quattro i livelli in un unico output — è progettato per mostrare l'intera gamma del metodo prima di scegliere il livello da attivare stabilmente.

No. Nessun abbonamento, nessun minimo, nessun contratto. Si paga per ogni report attivato. Per volumi consistenti esistono pacchetti con sconto (3 report −20%, 5 report −22%, 10 report −25%) e Token Pack per massima flessibilità (80 tok/€5.000, 180 tok/€10.000, 400 tok/€20.000).

No. NeuroMyth® aggiunge un livello di osservazione strutturata al processo HR — non sostituisce il colloquio, il reference check, la valutazione delle competenze tecniche né il giudizio complessivo del recruiter. La decisione finale resta sempre al professionista HR.

No. NeuroMyth® analizza esclusivamente la struttura narrativa — i pattern motivazionali, relazionali e decisionali emergenti dalla fiaba. Non valuta competenze tecniche, esperienze professionali, formazione accademica né conoscenze specifiche di settore.

Sempre e solo il professionista HR o il decision maker dell'organizzazione cliente. NeuroMyth® produce un documento di decision support — non una sentenza. Il sistema è progettato per aumentare il livello di osservazione strutturata disponibile, non per sostituire il giudizio umano.

Sì. NeuroMyth® è classificato come sistema ad alto rischio Annex III (sistemi di selezione HR) e opera con supervisione umana obbligatoria su ogni output, documentazione tecnica completa, fascicolo di conformità, post-market monitoring attivo (Art. 72) e trasparenza verso il candidato (Art. 13).

Il sistema AI vede solo la struttura narrativa anonimizzata — nessun nome, cognome, foto o CV. I dati personali del candidato rimangono nella disponibilità dell'organizzazione cliente e sono trattati in conformità GDPR. NeuroMyth® ha Data Processing Agreement (DPA) con tutti i fornitori AI coinvolti nel processo.

Sì, senza eccezioni. Ogni report — nessuno escluso — viene verificato da un revisore umano prima del rilascio con quattro controlli: fedeltà al testo fonte, coerenza logica interna, rispetto dei limiti metodologici, proporzionalità interpretativa. È una scelta progettuale e un requisito normativo.

Sì. In conformità con l'EU AI Act Art. 13, il candidato deve essere sempre informato dell'utilizzo di un sistema AI nel processo di valutazione. L'organizzazione cliente è responsabile di garantire questa comunicazione prima della somministrazione del modulo.