Tutte le domande che l’HR si pone
prima di dire sì.

Pattern comportamentali stabili — il modo in cui una persona struttura una storia: iniziativa, causalità, conflitto, incertezza, ruolo, esito. Non conoscenze, non QI, non etichette di personalità. Gli stessi pattern strutturali che emergono in una storia sono quelli che tendono a riapparire sotto pressione nel lavoro.

No. I test classici pongono domande dirette — i candidati imparano rapidamente le risposte “giuste” e il materiale di preparazione circola liberamente online. NeuroMyth legge la struttura di una storia libera e spontanea. Quella struttura non può essere studiata in anticipo né eliminata con il coaching.

No. Non ci sono risposte corrette da memorizzare. Su carta, senza dispositivi in mano, la storia non può essere generata nemmeno dall’IA — ed è proprio per questo che raccomandiamo la modalità cartacea. Ricevi ciò che è autenticamente loro.

Il metodo si fonda su ricerca peer-reviewed in psicologia narrativa e scienze comportamentali della decisione — Bruner, Propp, Weick, Pennebaker. Riferimenti completi e base metodologica nella nostra pagina Fondamenti.

No. NeuroMyth è supporto decisionale comportamentale — mai uno strumento clinico o diagnostico. Non certifica tratti, non produce diagnosi e non sostituisce alcuna forma di valutazione psicologica professionale.

Sì. I candidati usano uno pseudonimo e un codice NM anonimo — nessun nome reale entra mai nel sistema. Analizziamo la struttura narrativa, non attributi protetti. Consulta la nostra Privacy Policy per tutti i dettagli su conservazione e diritti.

Sì — è classificato come sistema ad alto rischio ai sensi dell’Allegato III e adempie agli obblighi pertinenti: revisione umana obbligatoria di ogni report, documentazione tecnica completa, monitoraggio post-market attivo e trasparenza verso i candidati. Consulta il nostro AI Act Statement.

Solo l’organizzazione cliente HR. I dati restano pseudonimizzati lungo tutto il processo e sono trattati secondo UK GDPR. Sono in essere Data Processing Agreement con tutti i fornitori IA coinvolti nella generazione dei report. I candidati possono richiedere accesso, rettifica o cancellazione in qualsiasi momento tramite il cliente HR.

No. L’analisi è puramente strutturale — si basa su come una storia è costruita, mai su chi l’ha scritta. Sesso, età, origine, religione e orientamento sono invisibili al sistema. Un revisore umano valida ogni report prima del rilascio, aggiungendo un ulteriore livello di controllo.

Scrivono nella lingua che conoscono meglio — la lingua della storia è selezionabile al momento dell’invio. L’analisi legge la struttura, non la ricchezza lessicale o lo stile. Non c’è alcuna penalizzazione per chi non è madrelingua.

Il candidato scrive per circa 30 minuti. Il report viene consegnato entro 2–3 ore, revisionato da una persona. Nessuna prenotazione necessaria, nessuna attesa di giorni.

A scelta, per ogni candidato. Stampa il PDF e somministralo su carta protetta — raccomandato, anti-IA, senza dispositivi. Oppure invia il link online univoco quando la rapidità è prioritaria. Entrambi i percorsi producono lo stesso report. Scopri come funziona →

Un report comportamentale strutturato al livello di profondità scelto: SCR (screening rapido), FIT (aderenza al ruolo), EXE (executive) o ELI (leadership/élite). Ogni report include indicatori 0–100, segnali di compatibilità e analisi revisionata da una persona. Vedi un report di esempio →

No. La modalità cartacea richiede solo una stampante e la fotocamera di uno smartphone. La modalità online richiede solo un browser. Nessuna app, nessun login, nessuna configurazione.

Il prezzo dipende dalla profondità del report e dal volume. Consulta la nostra pagina Prezzi per il dettaglio completo — tutte le opzioni, tutte le valute.

Tre opzioni — scegli quella più adatta al tuo flusso operativo:

Report singoli — acquisti un report alla volta, alla profondità che ti serve (SCR, FIT, EXE o ELI). Nessun impegno.

Pacchetti report — acquisti in anticipo 3, 5 o 10 report e ottieni uno sconto volume (fino al 25%). Ogni pacchetto può combinare diverse profondità — decidi all’attivazione, non all’acquisto.

Pacchetti token — per organizzazioni con volumi di selezione continuativi. I token sono l’unità di base: 1 token = 1 SCR, 2 token = 1 FIT, e così via. Acquisti un pacchetto token una volta e attivi i report quando ti servono, in qualsiasi combinazione. Massima flessibilità, miglior valore per report.

Sì — e lo raccomandiamo. La modalità cartacea è la più affidabile: niente schermo, niente dispositivo, nessuna possibilità per il candidato di usare l’IA.

Per somministrarlo correttamente, sia l’amministratore sia il candidato devono leggere prima le istruzioni. Il kit include due libretti — uno per l’amministratore HR, uno per il candidato — più le immagini-stimolo, tutte disponibili in 13 lingue.

Kit digitale (incluso con i codici TRY) — PDF stampabili, gratuiti con ogni set di valutazioni TRY.

Kit plastificato — TRY 5 — stampato e plastificato professionalmente per uso ripetuto. Praticamente indistruttibile. Consegnato in ufficio in 2–3 giorni lavorativi. Prezzo nella pagina Prezzi.

Kit plastificato — TRY 10 — stesso kit, copre 10 valutazioni. Se 5 TRY gratuiti non bastano per la tua valutazione, questa è l’opzione a tariffa fissa per proseguire — istruzioni e immagini consegnate pronte all’uso.

Sì — 5 valutazioni TRY gratuite, ciascuna contenente tutti e quattro i livelli di profondità (SCR, FIT, EXE, ELI) in un unico output. Nessuna carta di credito. Report reali su candidati reali — non demo.

Nessuno. È un campione autentico del metodo — stesso sistema, stesso revisore umano, stesso output dei clienti paganti. Lo usi su candidati reali, così puoi decidere quale profondità serve davvero al tuo processo di selezione.