Come funziona

Un solo metodo.
Su carta o online — scegli tu.

Il candidato scrive una breve storia libera. Da come è strutturata — non da ciò che racconta — NeuroMyth legge pattern comportamentali stabili. Per ogni candidato decidi tu: stampare il PDF e somministrare la prova su carta, oppure inviare il link unico e farla svolgere online.

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Due modalità di somministrazione

Per ogni codice NM, scegli il percorso più adatto.

Quando attivi i tuoi codici, ricevi un’unica email che contiene, per ogni candidato, un PDF stampabile e un link online unico. Stesso metodo, due modalità operative — scegli tu candidato per candidato.

Consigliato — su carta

Stampa e somministra il Laboratorio

Stampa il PDF, che contiene il codice NM e il QR del candidato, consegna il foglio e una penna, imposta 30 minuti. Nessuno schermo, nessuna connessione internet.

  • Protetto e autentico — senza dispositivi a portata di mano, la storia non può essere ottimizzata, cercata o generata con l’IA
  • Il candidato scrive a mano, con calma
  • Fotografi o trascrivi il foglio e lo invii
  • Migliore qualità del segnale
Quando serve velocità — online

Invia il link unico

Dalla stessa email, invii al candidato il suo link unico, già associato al codice NM: sul suo telefono, oppure su un PC aziendale dedicato alla prova. Il candidato completa tutto in una pagina online dedicata.

  • Prima di scrivere, il candidato accetta privacy e GDPR, si impegna a non inserire nomi ed è informato dell’uso dell’IA
  • La storia viene scritta direttamente nella pagina
  • Rapido per casi da remoto o dell’ultimo minuto
  • Meno protetto della carta: è coinvolto un dispositivo
Email HR che mostra, per ogni codice NM, un pulsante per scaricare il PDF e un link Quick Test online
L’email che ricevi: per ogni codice, un PDF da stampare e un link online unico.
Pagina del test online in cui il candidato scrive la propria storia dopo aver accettato informative privacy e IA
La pagina online: il candidato accetta le informative, poi scrive la propria storia.

Perché consigliamo la carta: non può essere falsificata con l’IA.

Oggi qualunque questionario online può essere completato con un assistente IA aperto nella scheda accanto — e quindi non sai più davvero di chi siano le risposte che stai leggendo. Il Laboratorio su carta elimina del tutto lo schermo: il candidato scrive a mano, nella stanza, in 30 minuti. Ciò che ricevi è realmente suo. Il link online resta disponibile quando serve velocità, ma quando l’autenticità conta davvero, la carta è la scelta protetta.

Rispetto ai test classici

Perché i team HR passano a NeuroMyth.

01

I candidati non possono prepararsi

Non sanno cosa leggiamo. Una storia spontanea non può essere studiata o allenata — a differenza dei test classici, le cui risposte circolano online.

02

Risultati in 2–3 ore

Non giorni. Il report rientra nella stessa sessione lavorativa, con revisione umana.

03

Nessun bias

Analisi strutturale — mai basata su sesso, età, origine, religione o orientamento.

04

La loro lingua

I candidati scrivono nella lingua che conoscono meglio. Risposte più autentiche, senza penalizzare chi non è madrelingua.

Il processo

Sei passaggi, dall’inizio alla fine.

1

Prepara il kit e assegna il codice

Stampa il modulo, oppure invia il link online. Ogni candidato riceve un codice NM anonimo — senza nomi.

2

Somministra la sessione — 30 minuti

Il candidato scrive una storia libera e personale. Non esistono risposte giuste o sbagliate.

3

Invia la storia

Foto del foglio, testo trascritto o invio online — con codice NM e pseudonimo.

4

Codifica su 6 dimensioni

Il sistema legge la struttura narrativa e codifica gli indicatori comportamentali.

5

Revisione umana obbligatoria

Un revisore qualificato verifica ogni report. Conforme all’Allegato III dell’AI Act UE.

6

Consegna del report

Un report strutturato di supporto decisionale comportamentale. La decisione resta tua.

Professionista HR che valuta un assessment candidato in un contesto one-to-one
Anonimo per progettazione

Le sei dimensioni di analisi.

L’analisi è strutturale, non lessicale: leggiamo come la storia è costruita, mai i fatti personali che sembra contenere. Solo comportamentale — non clinica, non diagnostica.

01

Pattern di agency

Come il narratore si posiziona come fonte dell’azione.

02

Pattern di causalità

Come gli eventi vengono collegati, spiegati e resi coerenti.

03

Pattern del conflitto

Come tensione e opposizione vengono introdotte e risolte.

04

Regolazione dell’incertezza

Come vengono gestiti ambiguità e ignoto.

05

Pattern di ruolo

Come sono organizzati relazioni e ruoli tra i personaggi.

06

Pattern di esito

Come si chiude la storia — risoluzione, apertura o deriva.

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Nessun bias, per progettazione

Leggiamo i pattern, non le persone.

Chiunque siano, da qualunque contesto provengano — la persona giusta raggiunge il ruolo.

Candidati diversi valutati da NeuroMyth fino all’assunzione Flusso di selezione NeuroMyth Flusso di selezione NeuroMyth Flusso di selezione NeuroMyth Flusso di selezione NeuroMyth Flusso di selezione NeuroMyth Flusso di selezione NeuroMyth Flusso di selezione NeuroMyth Flusso di selezione NeuroMyth
Assistente NeuroMyth