工作原理

一种方法。
纸质或在线 — 由您选择。

候选人写一篇简短、自由的故事。NeuroMyth 读取的是故事如何被组织起来 — 而不是故事具体说了什么 — 从中识别稳定的行为模式。对于每位候选人,您可以决定:打印 PDF,在纸上完成;或发送唯一链接,让其在线完成。

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两种实施方式

每个 NM 代码都可以选择最合适的实施路径。

激活代码后,您会收到一封邮件,其中为每位候选人提供一个可打印 PDF 以及一个唯一在线链接。同一种方法,两种交付方式 — 可按候选人逐一选择。

推荐方式 — 纸质

打印并运行实验室流程

打印 PDF — 文件中包含候选人的 NM 代码和二维码 — 交给候选人纸张和笔,并设置 30 分钟。没有屏幕,没有互联网。

  • 受保护且真实 — 当候选人无法接触设备时,故事无法被优化、搜索或由 AI 生成
  • 候选人安静地手写完成
  • 您拍照或录入纸面内容并提交
  • 最高信号质量
需要速度时 — 在线

发送唯一链接

从同一封邮件中,将候选人的唯一链接发送给他本人 — 该链接已包含其 NM 代码 — 可以发送到手机,或在公司专用测试电脑上打开。候选人在专用在线页面完成任务。

  • 在开始写作前,候选人接受隐私 & GDPR 声明,同意不写入姓名,并被告知系统会使用 AI
  • 故事直接在页面中书写
  • 适合远程或临时紧急情况
  • 保护程度低于纸质方式:因为涉及设备
HR 邮件中为每个 NM 代码显示 PDF 下载按钮和 Quick Test 在线链接
您收到的邮件:每个代码都有一个可打印 PDF 和一个唯一在线链接。
候选人在接受隐私和 AI 提示后书写故事的在线测试页面
在线页面:候选人接受相关提示,然后书写故事。

为什么我们推荐纸质方式:它无法被 AI 伪造。

如今,任何在线问卷都可以在旁边标签页打开 AI 助手来完成 — 因此您不再能确定自己读到的到底是谁的答案。纸质实验室完全移除屏幕:候选人在现场、30 分钟内、手写完成。您收到的内容真正属于候选人本人。在线链接仍可用于需要速度的场景,但当真实性最重要时,纸质方式是受保护的选择。

相较于传统测试

为什么 HR 团队转向 NeuroMyth。

01

候选人无法提前准备

他们不知道我们读取的是什么。一篇自发写出的故事无法被学习或训练 — 这不同于答案在网上流传的传统测试。

02

2–3 小时出结果

不是几天后。报告会在同一工作时段返回,并经过人工复核。

03

无偏见

结构分析 — 从不基于性别、年龄、出身、宗教或取向。

04

使用候选人自己的语言

候选人使用自己最熟悉的语言写作。回答更真实,也不会让非母语者处于不利地位。

流程

从开始到完成,共六个步骤。

1

准备套件并分配代码

打印表格或发送在线链接。每位候选人都会获得一个匿名 NM 代码 — 不使用姓名。

2

执行任务 — 30 分钟

候选人写一篇自由、个人化的故事。没有正确或错误答案。

3

提交故事

纸张照片、录入文本或在线提交 — 附 NM 代码和化名。

4

基于 6 个维度编码

系统读取叙事结构,并编码行为指标。

5

强制人工复核

合格复核人员会验证每一份报告。符合 EU AI Act Annex III。

6

报告 delivered

一份结构化、行为导向的决策支持报告。最终决定仍由您作出。

HR 专业人员在一对一场景中审阅候选人评估
匿名化设计

六个分析维度。

分析是结构性的,而不是词汇层面的:我们读取故事如何被构建,而不是它看似包含的个人事实。仅限行为层面 — 非临床、非诊断。

01

行动主体模式

叙述者如何将自己定位为行动来源。

02

因果模式

事件如何被连接、解释并形成意义。

03

冲突模式

张力和对立如何被引入并得到解决。

04

不确定性调节

候选人如何处理模糊性和未知。

05

角色模式

人物之间的关系和角色如何被组织。

06

结果模式

故事如何结束 — 解决、开放或漂移。

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无偏见, by design

我们读取的是模式,不是人。

无论他们是谁、来自哪里 — 合适的人都能到达合适的岗位。

由 NeuroMyth 评估的多元候选人进入录用阶段 NeuroMyth 甄选流程 NeuroMyth 甄选流程 NeuroMyth 甄选流程 NeuroMyth 甄选流程 NeuroMyth 甄选流程 NeuroMyth 甄选流程 NeuroMyth 甄选流程 NeuroMyth 甄选流程
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