So funktioniert es

Eine Methode.
Auf Papier oder online — Sie entscheiden.

Der Kandidat schreibt eine kurze, freie Geschichte. Aus der Art, wie sie strukturiert ist — nicht aus dem, was sie erzählt — liest NeuroMyth stabile Verhaltensmuster. Für jeden Kandidaten entscheiden Sie: PDF ausdrucken und auf Papier durchführen oder den eindeutigen Link senden und die Aufgabe online bearbeiten lassen.

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Zwei Durchführungswege

Wählen Sie für jeden NM-Code den passenden Ablauf.

Wenn Sie Ihre Codes aktivieren, erhalten Sie eine E-Mail, die für jeden Kandidaten ein druckbares PDF und einen eindeutigen Online-Link enthält. Dieselbe Methode, zwei Durchführungsoptionen — Sie wählen pro Kandidat.

Empfohlen — auf Papier

PDF ausdrucken & das Labor durchführen

Drucken Sie das PDF aus — es enthält den NM-Code und den QR-Code des Kandidaten —, geben Sie Blatt und Stift aus und setzen Sie 30 Minuten an. Kein Bildschirm, kein Internet.

  • Geschützt & authentisch — ohne Gerät in Reichweite kann die Geschichte nicht optimiert, gesucht oder von KI generiert werden
  • Der Kandidat schreibt ruhig von Hand
  • Sie fotografieren oder transkribieren das Blatt und reichen es ein
  • Beste Signalqualität
Wenn Geschwindigkeit zählt — online

Den eindeutigen Link senden

Aus derselben E-Mail senden Sie dem Kandidaten seinen eindeutigen Link — er enthält bereits den NM-Code — auf das Telefon oder öffnen ihn auf einem dedizierten Test-PC des Unternehmens. Die Bearbeitung erfolgt auf einer eigenen Online-Seite.

  • Vor dem Schreiben akzeptiert der Kandidat Datenschutz & DSGVO, verpflichtet sich, keine Namen zu nennen, und wird über den Einsatz von KI informiert
  • Die Geschichte wird direkt auf der Seite geschrieben
  • Schnell bei Remote- oder kurzfristigen Fällen
  • Weniger geschützt als Papier: Ein Gerät ist beteiligt
Die HR-E-Mail zeigt für jeden NM-Code eine PDF-Download-Schaltfläche und einen Quick-Test-Online-Link
Die E-Mail, die Sie erhalten: für jeden Code ein PDF zum Ausdrucken und ein eindeutiger Online-Link.
Die Online-Testseite, auf der der Kandidat nach Annahme der Datenschutz- und KI-Hinweise seine Geschichte schreibt
Die Online-Seite: Der Kandidat akzeptiert die Hinweise und schreibt anschließend seine Geschichte.

Warum wir Papier empfehlen: Es lässt sich nicht mit KI fälschen.

Jeder Online-Fragebogen kann heute mit einem KI-Assistenten im nächsten Tab ausgefüllt werden — dann wissen Sie nicht mehr, wessen Antworten Sie tatsächlich lesen. Das Papier-Labor entfernt den Bildschirm vollständig: Der Kandidat schreibt von Hand, im Raum, innerhalb von 30 Minuten. Was Sie erhalten, ist wirklich von ihm. Der Online-Link bleibt für schnelle Abläufe verfügbar; wenn Authentizität entscheidend ist, ist Papier die geschützte Wahl.

Im Vergleich zu klassischen Tests

Warum HR-Teams zu NeuroMyth wechseln.

01

Kandidaten können sich nicht vorbereiten

Sie wissen nicht, was wir lesen. Eine spontane Geschichte lässt sich nicht einstudieren oder coachen — anders als klassische Tests, deren Antworten online kursieren.

02

Ergebnisse in 2–3 Stunden

Nicht in Tagen. Der Bericht kommt innerhalb derselben Arbeitssitzung zurück, menschlich geprüft.

03

Keine Verzerrung

Strukturanalyse — niemals auf Basis von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder Orientierung.

04

In der eigenen Sprache

Kandidaten schreiben in der Sprache, die sie am besten beherrschen. Authentischere Antworten, keine Benachteiligung für Nicht-Muttersprachler.

Der Prozess

Sechs Schritte, vom Start bis zum Bericht.

1

Kit vorbereiten & Code zuweisen

Drucken Sie das Formular aus oder senden Sie den Online-Link. Jeder Kandidat erhält einen anonymen NM-Code — keine Namen.

2

Sitzung durchführen — 30 Minuten

Der Kandidat schreibt eine freie, persönliche Geschichte. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten.

3

Geschichte einreichen

Foto des Blatts, transkribierter Text oder Online-Einreichung — mit NM-Code und Pseudonym.

4

Kodierung auf 6 Dimensionen

Das System liest die narrative Struktur und kodiert Verhaltensindikatoren.

5

Verpflichtende menschliche Prüfung

Ein qualifizierter Reviewer prüft jeden Bericht. Konform mit Anhang III des EU AI Act.

6

Bericht wird geliefert

Ein strukturierter Bericht zur verhaltensbezogenen Entscheidungsunterstützung. Die Entscheidung bleibt bei Ihnen.

HR-Fachkraft prüft eine Kandidatenbewertung in einem One-to-One-Setting
Anonym by design

Die sechs Analysedimensionen.

Die Analyse ist strukturell, nicht lexikalisch: Wir lesen, wie die Geschichte gebaut ist, niemals die persönlichen Fakten, die sie scheinbar enthält. Ausschließlich verhaltensbezogen — nicht klinisch, nicht diagnostisch.

01

Agency-Muster

Wie der Erzähler sich selbst als Quelle von Handlung positioniert.

02

Kausalitätsmuster

Wie Ereignisse verbunden, erklärt und sinnhaft gemacht werden.

03

Konfliktmuster

Wie Spannung und Gegensätze eingeführt und gelöst werden.

04

Regulation von Unsicherheit

Wie Mehrdeutigkeit und Unbekanntes verarbeitet werden.

05

Rollenmuster

Wie Beziehungen und Rollen zwischen Figuren organisiert werden.

06

Ergebnismuster

Wie die Geschichte endet — mit Lösung, Offenheit oder Drift.

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Keine Verzerrung, by design

Wir lesen Muster, nicht Menschen.

Wer sie sind und woher sie kommen — die richtige Person erreicht die passende Rolle.

Diverse Kandidaten werden durch NeuroMyth bewertet und führen zu einer Einstellung NeuroMyth-Auswahlfluss NeuroMyth-Auswahlfluss NeuroMyth-Auswahlfluss NeuroMyth-Auswahlfluss NeuroMyth-Auswahlfluss NeuroMyth-Auswahlfluss NeuroMyth-Auswahlfluss NeuroMyth-Auswahlfluss
NeuroMyth Assistant