Der Prozess

Wie NeuroMyth
funktioniert.

Sechs Schritte. Vom Papierformular zum Bericht in der E-Mail-Box des HR-Managers. Keine App, kein Login für den Kandidaten.

Sechs Schritte. Zwei bis vier Stunden.

1
Ausgabe des Formulars
HR druckt das Märchenformular mit neutralen Bildern aus und übergibt es dem Kandidaten. Der Kandidat schreibt frei in seiner Muttersprache. Ca. 6–10 Minuten.
Das Papierformular ist entscheidend. Keine Möglichkeit zu recherchieren oder Antworten zu optimieren.
2
Übermittlung des Formulars
HR fotografiert das ausgefüllte Formular und sendet es an die dem NM-Code zugeordnete E-Mail-Adresse. Das System erkennt den Code automatisch.
3
Transkription und Vorverarbeitung
Das System transkribiert den handgeschriebenen Text und startet das Pre-Processing: Tokenisierung, linguistische Musterkennung.
4
Multi-Indikator-Kodierung auf 6 Dimensionen
Der Kern der Methode. Das System analysiert die narrative Struktur auf sechs Dimensionen gleichzeitig und kodiert 12 Indikatoren auf einer Skala von 0–100.
5
Obligatorische menschliche Prüfung
Jede Ausarbeitung wird vor der Freigabe verifiziert: Quelltreue, logische Kohärenz, Einhaltung der methodischen Grenzen.
EU AI Act Anhang III konform. In jedem professionellen HR-Kontext verteidigbar.
6
Lieferung des HR-Berichts
Der Bericht wird per E-Mail als PDF geliefert: 12 Indikatoren 0–100, 4 Ampeln, psychodynamische Analyse. Durchschnittliche Lieferzeit: 2–4 Stunden.

Die 6 Analysedimensionen.

🎭
Agency-Muster
Wer ergreift Initiative, wer bleibt passiv, wer delegiert.
🔗
Kausalitäts-Muster
Interne, externe, zufällige oder systematische Ursachen.
Konflikt-Muster
Vermeidung, Eskalation, Mediation, Angriff, Aufopferung.
🌫
Unsicherheitsregulation
Schneller Abschluss, tolerierte Offenheit, Kontrollsuche.
👥
Rollen-Muster
Protagonist, Antagonist, Besetzung, Retterfiguren.
🏁
Ergebnis-Muster
Klarer Abschluss, offenes Ende, Lösung durch Kooperation.
NeuroMyth Assistent