Für die Positionen, die wirklich zählen, reicht das Vorstellungsgespräch nicht aus. Der ELI Elite-Bericht analysiert tiefe Motivationsvektoren, Shadow-Risiken und Führungsstil.
«Wir hatten bereits entschieden. Der Bericht liess uns innehalten. Sechs Monate später verstanden wir warum es richtig war.»
Autonomy Drive 94, Relational Reciprocity 22. Strukturelle Unverträglichkeit mit einem kollegialen Board. Nicht eingestellt. Sein Nachfolger hat eine Amtszeit von 3 Jahren.
Anonymisiert • HR Director, Finanzinstitut 400+ Mitarbeiter
Der TRY umfasst das vollständige ELI-Level. Fünf Assessments auf unsere Rechnung.
Methode testen