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NARRATIVE PATTERN ANALYSIS · HR DECISION SUPPORT

Wir lesen, was Menschen nie sagen.

We read what people never say. Leggiamo cio che le persone non dicono. Nous lisons ce que les personnes ne disent pas. Leemos lo que las personas no dicen. 私たちは言葉の奥を読みます。 Читаем то что люди не говорят. نقرأ ما لا يقوله الناس ابدا
Strukturelle Analyse des narrativen Profils fuer HR

NeuroMyth ist ein strukturiertes System zur HR-Entscheidungsunterstuetzung. Es analysiert die spontane Erzählung des Kandidaten und erstellt einen Bericht mit 12 Indikatoren, 4 Ampeln und psychodynamischer Analyse. Kein Test. Kein autonomer Algorithmus. Human-in-the-loop bei jedem Output.

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Human-in-the-loop
EU AI Act • Anhang III
Nicht klinisch
30+ Sprachen
Das Maerchen enthuellt, was kein Gespraech erreicht
12 Strukturindikatoren • 4 Berichtsebenen • 30+ Sprachen • Human Review bei jedem Output • EU AI Act Anhang III
Positionierung

Was es ist. Was es nicht ist.

Bevor ein HR-Manager ein neues Tool bewertet, hat er das Recht zu wissen, was es nicht tut.

KEIN
Psychologischer Test
Stellt keine Diagnosen. Zertifiziert keine Persönlichkeitsmerkmale.
KEIN
Entscheidungsalgorithmus
Keine automatische Entscheidung. Die KI unterstützt; der Mensch unterzeichnet.
KEIN
Ersatz fürs Interview
Ergänzt die strukturierte Beobachtung. Ersetzt kein Vorstellungsgespräch.
KEIN
Verhaltens-Scoring
Bewertet keine technischen Fähigkeiten. Analysiert narrative Strukturmuster.
IST
HR-Entscheidungsunterstützung
Decision-Support-Dokument mit beobachtbaren Strukturindikatoren.
IST
Strukturierte Narrativmethode
Basiert auf Bruner, Propp, Weick, Pennebaker. 6 Dimensionen.
IST
Human-in-the-loop
Jeder Bericht wird vor der Freigabe von einem Prüfer verifiziert.
IST
EU AI Act konform
Anhang III. Vollständige technische Dokumentation. DSGVO-konform.
Das HR-Paradoxon

Was sie sagen — was sie denken

Die narrative Struktur enthuellt, was kein Gespraech direkt extrahieren kann.

Sagt im Gespraech
Das Maerchen enthuellt
🤝
«Ich bin ein Teamplayer.»
→
🏆
Autonomy Drive 92 • Relational Reciprocity 28
Dominanzmuster. Das Team ist ein Werkzeug.
📈
«Ich liebe Herausforderungen.»
→
🎲
Stress Tolerance 82 • Cognitive Flexibility 31
Extremes Risikostreben. Schlechter Umgang mit Routine.
🏢
«Ich suche Stabilitaet.»
→
✈️
Autonomy Drive 88 • Motivational Coherence 42
Fluchtimpuls. Stabilitaet erdrueckt ihn strukturell.

«Sie luegen nicht. Sie wissen es nur nicht.»

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Fünf Assessments auf unsere Rechnung.

Keine Kreditkarte. Keine Zahlung. Keine Verpflichtung. Die Methode wird in der Praxis bewertet.

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Rollen- und Teamkompatibilität. Stärken, Risikobereiche.
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Vollständige psychodynamische Analyse. Für Senior-Positionen.
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445 EUR
C-Suite: Motivationsvektoren, Shadow-Risiken, Führungsstil.
Wer nutzt NeuroMyth

HR-Manager, Senior-Recruiter, Entscheidungsträger.

Kein Tool für alle. Eine Methode für diejenigen, die bereits verstanden haben, dass Lebenslauf und Interview nicht ausreichen.

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NeuroMyth Assistent