Narrative Musteranalyse • HR-Entscheidungsunterstützung

Wir lesen, was Menschen
nie sagen.
nicht einstudieren können.
selbst nicht wissen.
im Interview verbergen.
in einer Geschichte offenbaren.
unausgesprochen lassen.
nie sagen.

NeuroMyth® ist ein strukturiertes HR-Entscheidungsunterstützungssystem. Der Kandidat schreibt eine kurze, spontane Geschichte — und aus der Art, wie sie aufgebaut ist, lesen wir stabile Verhaltensmuster. Kein Test. Kein autonomer Algorithmus. Jeder Report wird von einem Menschen geprüft.

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✅ Human-in-the-loop⚖️ EU AI Act • Annex III🔒 Nicht klinisch, nicht diagnostisch🇬🇧 Britisches Unternehmen

Kandidat füllt handschriftlich ein NeuroMyth-Märchenmodul mit Stift auf Papier aus — die KI-geschützte Assessment-Methode

Das Problem 2026

Die meisten Assessments können heute mit KI gefälscht werden.

Jeder Online-Fragebogen kann mit einem KI-Assistenten im nächsten Tab ausgefüllt werden — damit wissen Sie nicht mehr, wessen Antworten Sie wirklich lesen. Der von NeuroMyth empfohlene Weg ist auf Papier: Der Kandidat schreibt handschriftlich, 30 Minuten, ohne Bildschirm. Was Sie erhalten, stammt wirklich von ihm. Ein digitaler Quick Test bleibt verfügbar, wenn Geschwindigkeit zählt — aber die geschützte Methode ist das, was uns unterscheidet. Ansehen, wie es funktioniert →

Von der Shortlist bis zur Unterschrift

Wo NeuroMyth in Ihren Prozess passt.

Kandidaten kommen in den Prozess; NeuroMyth macht sichtbar, welche Verhaltensmuster zur Rolle passen; Ihr HR-Team trifft die Shortlist und verpflichtet die richtige Person. Sie behalten in jedem Schritt die Kontrolle.

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KandidatenNeuroMythShortlistHR-GesprächEinstellung

Im Vergleich zu klassischen Tests

Vier Gründe, warum HR-Teams wechseln.

Kandidaten können sich nicht vorbereiten

Sie wissen nicht, was wir lesen. Eine spontane Geschichte lässt sich nicht auswendig lernen oder coachen — anders als klassische Tests, deren Antworten online kursieren.

Ergebnisse in 2–3 Stunden

Nicht in Tagen. Der Report kommt noch in derselben Arbeitssitzung zurück, von einem Menschen geprüft.

Kein Bias

Strukturelle Analyse — nie auf Basis von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder Orientierung. Wir lesen, wie die Geschichte gebaut ist, nicht wer sie geschrieben hat.

Die eigene Sprache

Kandidaten schreiben in der Sprache, die sie am besten beherrschen. Authentischere Antworten, keine Benachteiligung für Nicht-Muttersprachler.

Positionierung

Was es ist. Was es nicht ist.

Bevor Sie ein neues Tool bewerten, haben Sie das Recht zu wissen, was es nicht tut.

✗ Was NeuroMyth NICHT ist

Kein psychologischer TestKeine Diagnosen. Zertifiziert keine Persönlichkeitsmerkmale. Ersetzt keine klinische Beurteilung.

Kein EntscheidungsalgorithmusKeine automatische Einstellung oder Ablehnung. KI unterstützt die Codierung; jeder Output wird von einem Menschen freigegeben.

Kein Ersatz für InterviewsFügt eine Ebene strukturierter Beobachtung hinzu. Ersetzt weder Gespräch noch Urteilsvermögen.

Kein Tool zur Bewertung von FachkompetenzenBewertet keine technischen Fähigkeiten. Liest narrative Muster im Verhältnis zum erklärten Kontext.

✓ Was NeuroMyth IST

HR-EntscheidungsunterstützungEin Dokument mit beobachtbaren strukturellen Indikatoren, das die HR-Bewertung ergänzt.

Eine strukturierte narrative MethodeFundiert in Bruner, Propp, Weick und Pennebaker. Codierung auf 6 Dimensionen.

Human-in-the-loopJeder Report wird vor der Freigabe von einem menschlichen Reviewer geprüft. Ohne Ausnahmen.

EU-AI-Act-konformAnnex-III-Hochrisiko-Klassifizierung. Vollständige technische Dokumentation. UK GDPR.

Das HR-Paradox

Was sie sagen — was die Geschichte zeigt.

Jeder Kandidat präsentiert seine beste Version. Die narrative Struktur zeigt, was kein Interview direkt sichtbar machen kann.

„Ich bin ein echter Teamplayer und immer auf gemeinsame Ergebnisse fokussiert.“

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Autonomy Drive 92 • Relational Reciprocity 28 — Dominanzmuster. Das Team ist ein Werkzeug, keine Gemeinschaft.

„Ich wachse unter Druck und liebe schnelle, herausfordernde Umfelder.“

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Stress Tolerance 82 • Cognitive Flexibility 31 — Extrem hohe Risikobereitschaft. Geringe Toleranz für Routine oder Prozesse.

„Ich suche Stabilität — einen Ort, an dem ich langfristig aufbauen kann.“

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Autonomy Drive 88 • Motivational Coherence 42 — Fluchtimpuls. Stabilität begrenzt diese Person strukturell.

„Sie lügen nicht. Sie wissen es nur nicht.“

Wie wir helfen

Ein Szenario aus dem Recruiting.

HR-Manager gibt einem ausgewählten Kandidaten nach einem durch NeuroMyth unterstützten Interview die Hand

James, Senior Recruiter — Logistikgruppe, über 200 Saisonbewerbungen

Bei einem hohen saisonalen Bewerbungsvolumen kann das Team nicht jeden Kandidaten tiefgehend interviewen. NeuroMyth auf die Shortlist anzuwenden, macht die Kandidaten sichtbar, deren Verhaltensmuster zur Rolle passen — Autonomie, Stresstoleranz, motivationale Kohärenz — vor dem Interview, nicht nach einer teuren Fehlbesetzung. Die Entscheidung bleibt bei James; NeuroMyth sorgt nur dafür, dass er in jedes Gespräch bereits mit klarem Blick auf das geht, worauf er achten muss.

Illustratives Szenario, das eine typische Anwendung der Methode zeigt.

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Kein Bias, by design

Wir lesen Muster, nicht Menschen.

Wer sie sind, woher sie kommen — die richtige Person erreicht die Rolle. NeuroMyth liest, wie eine Geschichte aufgebaut ist, niemals wer sie geschrieben hat.