NeuroMyth®は、構造化されたHR意思決定支援システムです。候補者は短く自発的な物語を書きます。そして、その物語がどのように構成されているかから、安定した行動パターンを読み取ります。テストではありません。自律的なアルゴリズムでもありません。すべてのレポートを人間が確認します。
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オンライン質問票は、隣のタブでAIアシスタントを開いたまま回答できます。つまり、あなたが読んでいる回答が本当に誰のものなのか、もはや確信できません。NeuroMythが推奨する方法は紙での実施です。候補者は30分間、画面なしで手書きします。受け取る内容は、本当にその人自身のものです。スピードが重要な場合にはデジタルQuick Testも利用できますが、私たちを際立たせるのは、この保護された方法です。 仕組みを見る →
候補者が集まり、NeuroMythが役割に合うパターンを持つ人を浮かび上がらせます。HRチームは絞り込まれた候補者と面談し、適切な人材を採用します。すべての段階で主導権は御社にあります。
候補者は、私たちが何を読み取るのかを知りません。自発的な物語は、暗記も訓練もできません。答えがオンラインで出回る従来型テストとは違います。
数日ではありません。レポートは同じ業務セッション内に、人間による確認を経て返却されます。
構造分析です。性別、年齢、出身、宗教、性的指向に基づくことはありません。私たちは誰が書いたかではなく、物語がどう構成されているかを読みます。
候補者は、自分が最もよく知る言語で書きます。より本物に近い回答が得られ、非ネイティブ話者が不利になることもありません。
新しいツールを評価する前に、それが何をしないのかを知る権利があります。
すべての候補者は、自分の最良の姿を提示します。ナラティブ構造は、面接では直接引き出せないものを明らかにします。
“彼らは嘘をついているのではありません。ただ、自分でも気づいていないのです。”
大量の季節採用では、チームが全員を深く面接することはできません。ショートリストにNeuroMythを実施することで、役割に合う行動パターンを持つ候補者 — 自律性、ストレス耐性、動機の一貫性 — を面接前に把握できます。高コストなミス採用の後ではありません。意思決定はJamesに残ります。NeuroMythは、彼が各面接に入る前に、何を見るべきかをすでに理解している状態をつくるだけです。
このメソッドの典型的な利用を示す説明用シナリオです。
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