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よくある質問

HRが「導入する」と言う前に
必ず確認する質問。

方法、法律、データ、バイアス、所要時間、料金。遠回しにせず、率直に答えます。

A — 方法

何を測定し、どう機能するか

安定した行動パターンです。つまり、その人が物語をどう構造化するか――主体性、因果関係、葛藤、不確実性、役割、結末。知識でもIQでも、性格ラベルでもありません。物語に現れる同じ構造パターンは、仕事上のプレッシャー下でも現れます。
いいえ。従来型テストは直接質問を行うため、候補者はすぐに「正しい」答えを学び、対策情報もオンラインで広く出回ります。NeuroMythは、自由で自発的な物語の構造を読み取ります。その構造は事前に学習したり、指導で消したりすることはできません。
いいえ。暗記すべき正解はありません。紙で実施し、手元にデバイスがなければ、AIで物語を生成することもできません。だからこそ紙での実施を推奨しています。受け取るのは、その人自身から出たものです。
この方法は、ナラティブ心理学と行動意思決定科学における査読済み研究――Bruner、Propp、Weick、Pennebakerなど――に基づいています。参考文献と方法論的基盤は基盤ページで確認できます。
いいえ。NeuroMythは行動面の意思決定支援であり、臨床・診断ツールではありません。特性を認定せず、診断を行わず、専門的な心理評価を置き換えるものでもありません。
B — 法務、プライバシー、AI Act

GDPR、EU AI Act、データ取扱い

はい。候補者はペンネームと匿名のNMコードを使用し、実名がシステムに入ることはありません。分析対象は物語構造であり、保護属性ではありません。保存期間と権利の詳細はPrivacy Policyをご確認ください。
はい。Annex IIIの高リスクシステムとして分類され、関連義務を満たします。すべてのレポートに対する必須の人的レビュー、完全な技術文書、継続的な市販後監視、候補者への透明性が含まれます。AI Act Statementをご確認ください。
HRクライアント組織のみです。データは全過程で仮名化され、UK GDPRに基づいて取り扱われます。レポート生成に関与するすべてのAIプロバイダーとはデータ処理契約を締結しています。候補者はHRクライアントを通じて、いつでもアクセス、訂正、削除を求めることができます。
C — バイアスと公平性

誰が公平な結果を得られるか

いいえ。分析は純粋に構造的です。物語がどう構築されているかに基づき、誰が書いたかには基づきません。性別、年齢、出身、宗教、性的指向はシステムにとって不可視です。公開前に人間のレビュアーが各レポートを確認し、追加の監督層を設けています。
候補者は最も書きやすい言語で記述します。提出時に物語の言語を選択できます。分析は語彙の豊かさや文体ではなく構造を読み取ります。非母語話者であることによる不利はありません。
D — 実務

時間、形式、受け取るもの

候補者は約30分で記述します。レポートは人的レビュー後、2〜3時間以内に納品されます。予約不要、何日も待つ必要はありません。
候補者ごとに選択できます。PDFを印刷し、保護された紙で実施する方法――推奨、AI対策済み、デバイス不要。スピードを優先する場合は、一意のオンラインリンクを送信できます。どちらの方法でも同じレポートが生成されます。仕組みを見る →
選択した深度に応じた構造化行動レポートを受け取ります:SCR(迅速スクリーニング)、FIT(役割適合)、EXE(エグゼクティブ)、ELI(リーダーシップ/エリート)。各レポートには0〜100の指標、適合シグナル、人的レビュー済み分析が含まれます。サンプルレポートを見る →
いいえ。紙の場合はプリンターとスマートフォンカメラだけで十分です。オンラインの場合はブラウザだけで利用できます。アプリ、ログイン、セットアップは不要です。
E — 料金と無料トライアル

費用と開始方法

料金はレポートの深度と件数によって異なります。すべての選択肢と通貨を含む詳細は料金ページをご確認ください。
3つの選択肢があります。ワークフローに合うものを選べます。

単体レポート — 必要な深度(SCR、FIT、EXE、ELI)で1件ずつ購入できます。契約縛りはありません。

レポートパック — 3件、5件、10件を前払いで購入し、ボリューム割引(最大25%)を受けられます。各パックでは深度を混在させることができ、購入時ではなく有効化時に選択します。

トークンパック — 継続的な採用量がある組織向けです。トークンが基礎単位で、1トークン=1 SCR、2トークン=1 FIT、という形です。トークンパックを一度購入し、必要に応じて任意の組み合わせでレポートを有効化できます。最大の柔軟性と、レポート単価の最適化を実現します。
はい。むしろ推奨しています。紙での実施が最も確実です。画面なし、デバイスなし、候補者がAIを使う余地もありません。

適切に実施するため、管理者と候補者の双方が事前に手順を読む必要があります。キットには、HR管理者用と候補者用の2冊のブックレットに加え、刺激画像が含まれ、すべて13言語で利用できます。

デジタルキット(TRYコードに含まれます) — 印刷用PDF。すべてのTRYアセスメントセットに無料で付属します。

ラミネートキット — TRY 5 — 繰り返し使用できるよう専門的に印刷・ラミネート加工されています。ほぼ壊れません。2〜3営業日でオフィスに配送されます。料金は料金ページをご確認ください。

ラミネートキット — TRY 10 — 同じキットで、10件のアセスメントに対応します。5件の無料TRYだけでは評価に足りない場合、継続利用できる定額オプションです。手順と画像が揃い、すぐに使える状態で届きます。
はい。5件の無料TRYアセスメントがあり、それぞれに4つの深度レベル(SCR、FIT、EXE、ELI)すべてが1つの出力として含まれます。クレジットカード不要。デモではなく、実際の候補者に対する実レポートです。
ありません。これは方法そのものを試せる本物のサンプルです。有料クライアントと同じシステム、同じ人的レビュー、同じ出力です。実際の候補者に使うことで、採用に本当に必要な深度を判断できます。
クレジットカード不要 · 契約義務なし

5件の完全なアセスメントを無料で。

有料クライアントと同じ方法・同じレポートを、まず実際の候補者で評価できます。

5件の無料TRYを取得 →
設計段階からバイアスを排除

私たちが読むのは人ではなく、パターンです。

誰であっても、どこから来た人であっても、適切な人が適切な役割に届くように。NeuroMythが読むのは物語の作られ方であり、誰が書いたかではありません。

NeuroMythで評価された多様な候補者が採用につながる NeuroMyth選考フロー NeuroMyth選考フロー NeuroMyth選考フロー NeuroMyth選考フロー NeuroMyth選考フロー NeuroMyth選考フロー NeuroMyth選考フロー NeuroMyth選考フロー
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