كل سؤال يطرحه فريق الموارد البشرية
قبل أن يقول نعم.

أنماط سلوكية مستقرة — كيف يبني الشخص قصة: الفاعلية، السببية، الصراع، عدم اليقين، الدور، والنتيجة. ليس معرفة، ولا IQ، ولا تصنيفات شخصية. الأنماط البنيوية نفسها التي تظهر في القصة هي التي تظهر تحت الضغط في العمل.

لا. الاختبارات التقليدية تطرح أسئلة مباشرة — فيتعلّم المرشحون بسرعة الإجابات «الصحيحة»، وتنتشر مواد التدريب عليها بسهولة عبر الإنترنت. NeuroMyth يقرأ بنية قصة حرة وتلقائية. هذه البنية لا يمكن دراستها مسبقاً أو إخفاؤها بالتدريب.

لا. لا توجد إجابات صحيحة يمكن حفظها. وعلى الورق، ومن دون جهاز في اليد، لا يمكن أيضاً توليد القصة بالذكاء الاصطناعي — وهذا بالضبط سبب توصيتنا بالمسار الورقي. أنت تتلقى ما هو صادر عن المرشح فعلاً.

يعتمد المنهج على أبحاث محكّمة في علم النفس السردي وعلوم القرار السلوكي — Bruner وPropp وWeick وPennebaker. المراجع الكاملة والأساس المنهجي متاحان في صفحة الأسس.

لا. NeuroMyth هو دعم قرار سلوكي — وليس أبداً أداة سريرية أو تشخيصية. لا يصادق على سمات، ولا ينتج تشخيصات، ولا يستبدل أي شكل من أشكال التقييم النفسي المهني.

نعم. يستخدم المرشحون اسماً مستعاراً ورمز NM مجهولاً — لا تدخل الأسماء الحقيقية إلى النظام أبداً. نحن نحلل البنية السردية، لا السمات المحمية. راجع سياسة الخصوصية لمعرفة تفاصيل الاحتفاظ والحقوق كاملة.

نعم — يُصنّف كنظام عالي المخاطر وفق الملحق الثالث، ويلتزم بالمتطلبات ذات الصلة: مراجعة بشرية إلزامية لكل تقرير، توثيق تقني كامل، مراقبة نشطة بعد النشر، وشفافية تجاه المرشحين. راجع بيان قانون الذكاء الاصطناعي الأوروبي.

مؤسسة عميل الموارد البشرية فقط. تبقى البيانات مستعارة الهوية طوال العملية وتُعالج وفق UK GDPR. توجد اتفاقيات معالجة بيانات مع جميع مزودي الذكاء الاصطناعي المشاركين في توليد التقارير. يستطيع المرشحون طلب الوصول أو التصحيح أو الحذف في أي وقت عبر عميل الموارد البشرية.

لا. التحليل بنيوي بالكامل — يعتمد على كيفية بناء القصة، لا على هوية من كتبها. الجنس والعمر والأصل والدين والتوجه غير مرئية للنظام. يراجع مدقق بشري كل تقرير قبل إصداره، ما يضيف طبقة رقابة إضافية.

يكتبون باللغة التي يعرفونها أفضل — يمكن اختيار لغة القصة عند الإرسال. يقرأ التحليل البنية، لا ثراء المفردات أو الأسلوب. لا توجد عقوبة لغير الناطقين الأصليين.

يكتب المرشح لمدة تقارب 30 دقيقة. يُسلّم التقرير خلال 2–3 ساعات، بعد مراجعة بشرية. لا حاجة لحجز، ولا انتظار لأيام.

الخيار لك لكل مرشح. اطبع ملف PDF ونفّذ الاختبار على ورق محمي — موصى به، مقاوم لاستخدام الذكاء الاصطناعي، ولا يحتاج إلى جهاز. أو أرسل الرابط الإلكتروني الفريد عندما تكون السرعة مهمة. كلا المسارين ينتجان التقرير نفسه. شاهد كيف يعمل →

تقرير سلوكي منظم بالعمق الذي تختاره: SCR (فرز سريع)، FIT (ملاءمة الدور)، EXE (تنفيذي)، أو ELI (قيادة/نخبة). يتضمن كل تقرير مؤشرات بدرجات 0–100، وإشارات توافق، وتحليلاً خاضعاً لمراجعة بشرية. اطّلع على نموذج تقرير →

لا. المسار الورقي يحتاج فقط إلى طابعة وكاميرا هاتف ذكي. والمسار الإلكتروني يحتاج فقط إلى متصفح. لا تطبيق، لا تسجيل دخول، لا إعداد.

تعتمد الأسعار على عمق التقرير والحجم. راجع صفحة الأسعار للاطلاع على التفاصيل الكاملة — كل الخيارات، وكل العملات.

ثلاثة خيارات — اختر ما يناسب سير عملك:

تقارير مفردة — اشترِ تقريراً واحداً في كل مرة، بالعمق الذي تحتاجه (SCR أو FIT أو EXE أو ELI). من دون التزام.

باقات تقارير — اشترِ 3 أو 5 أو 10 تقارير مقدماً واحصل على خصم حجم (حتى 25%). يمكن لكل باقة أن تمزج الأعماق — تقرر ذلك عند التفعيل، لا عند الشراء.

باقات الرموز — للمؤسسات ذات حجم توظيف مستمر. الرموز هي وحدة الحساب الأساسية: 1 رمز = 1 SCR، و2 رمزين = 1 FIT، وهكذا. اشترِ باقة رموز مرة واحدة وفعّل التقارير عند الحاجة، بأي تركيبة. أقصى مرونة وأفضل قيمة لكل تقرير.

نعم — ونحن نوصي بها. المسار الورقي هو الأكثر موثوقية: لا شاشة، لا جهاز، ولا طريقة للمرشح لاستخدام الذكاء الاصطناعي.

لتنفيذه بشكل صحيح، يجب على المسؤول والمرشح قراءة التعليمات مسبقاً. تتضمن الحزمة كتيّبين — واحد لمسؤول الموارد البشرية وواحد للمرشح — بالإضافة إلى صور التحفيز، وجميعها متاحة بـ13 لغة.

الحزمة الرقمية (مشمولة مع رموز TRY) — ملفات PDF قابلة للطباعة، مجانية مع كل مجموعة تقييمات TRY.

حزمة مغلّفة — TRY 5 — مطبوعة ومغلّفة باحتراف للاستخدام المتكرر. عملياً لا تتلف. تُسلّم إلى مكتبك خلال 2–3 أيام عمل. السعر في صفحة الأسعار.

حزمة مغلّفة — TRY 10 — الحزمة نفسها، وتغطي 10 تقييمات. إذا لم تكن 5 تقييمات TRY المجانية كافية لتقييمك، فهذا خيار برسوم ثابتة للاستمرار — تعليمات وصور، تصل جاهزة للاستخدام.

نعم — 5 تقييمات TRY مجانية، يتضمن كل منها مستويات العمق الأربعة (SCR وFIT وEXE وELI) في مخرج واحد. من دون بطاقة ائتمان. تقارير حقيقية على مرشحين حقيقيين — وليست عروضاً تجريبية.

لا توجد خدعة. إنها عينة حقيقية من المنهج — النظام نفسه، والمراجع البشري نفسه، والمخرج نفسه الذي يحصل عليه العملاء الدافعون. تستخدمها على مرشحين حقيقيين حتى تقرر أي عمق يحتاجه التوظيف لديك فعلاً.