Alle Fragen, die HR stellt,
bevor es Ja sagt.

Stabile Verhaltensmuster — wie eine Person eine Geschichte strukturiert: Handlungsfähigkeit, Kausalität, Konflikt, Unsicherheit, Rolle, Ergebnis. Kein Wissen, kein IQ, keine Persönlichkeitslabels. Dieselben Strukturmuster, die in einer Geschichte sichtbar werden, zeigen sich auch unter Druck bei der Arbeit.

Nein. Klassische Tests stellen direkte Fragen — Kandidaten lernen schnell die „richtigen“ Antworten, und Coaching-Material kursiert frei online. NeuroMyth liest die Struktur einer freien, spontanen Geschichte. Diese Struktur kann man nicht vorab einstudieren oder wegtrainieren.

Nein. Es gibt keine richtigen Antworten zum Auswendiglernen. Auf Papier, ohne Gerät in der Hand, kann die Geschichte auch nicht von KI generiert werden — genau deshalb empfehlen wir den Papierweg. Sie erhalten, was wirklich vom Kandidaten stammt.

Die Methode stützt sich auf peer-reviewte Forschung aus narrativer Psychologie und verhaltensorientierter Entscheidungswissenschaft — Bruner, Propp, Weick, Pennebaker. Vollständige Quellen und methodische Grundlagen finden Sie auf unserer Grundlagen-Seite.

Nein. NeuroMyth ist verhaltensbezogene Entscheidungsunterstützung — niemals ein klinisches oder diagnostisches Instrument. Es zertifiziert keine Eigenschaften, erstellt keine Diagnosen und ersetzt keine professionelle psychologische Bewertung.

Ja. Kandidaten verwenden ein Pseudonym und einen anonymen NM-Code — Klarnamen gelangen nie in das System. Wir analysieren narrative Struktur, keine geschützten Merkmale. Details zu Speicherung und Rechten finden Sie in unserer Privacy Policy.

Ja — NeuroMyth wird als Hochrisiko-System nach Annex III eingeordnet und erfüllt die relevanten Pflichten: verpflichtende menschliche Prüfung jedes Reports, vollständige technische Dokumentation, aktives Post-Market-Monitoring und Transparenz gegenüber Kandidaten. Siehe unser AI Act Statement.

Nur die HR-Kundenorganisation. Die Daten bleiben durchgehend pseudonymisiert und werden unter UK GDPR verarbeitet. Mit allen an der Report-Erstellung beteiligten KI-Anbietern bestehen Data Processing Agreements. Kandidaten können jederzeit über den HR-Kunden Auskunft, Berichtigung oder Löschung verlangen.

Nein. Die Analyse ist rein strukturell — sie basiert darauf, wie eine Geschichte aufgebaut ist, niemals darauf, wer sie geschrieben hat. Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion und Orientierung sind für das System unsichtbar. Ein menschlicher Reviewer validiert jeden Report vor der Freigabe und ergänzt eine weitere Kontrollschicht.

Sie schreiben in der Sprache, die sie am besten beherrschen — die Erzählsprache ist bei der Einreichung wählbar. Die Analyse liest Struktur, nicht Wortschatzreichtum oder Stil. Nicht-Muttersprachler werden nicht benachteiligt.

Der Kandidat schreibt etwa 30 Minuten. Der Report wird innerhalb von 2–3 Stunden geliefert und menschlich geprüft. Keine Terminbuchung, kein tagelanges Warten.

Ihre Wahl, pro Kandidat. Drucken Sie das PDF aus und führen Sie den Test auf geschütztem Papier durch — empfohlen, KI-sicher, kein Gerät erforderlich. Oder senden Sie den individuellen Online-Link, wenn Geschwindigkeit zählt. Beide Wege erzeugen denselben Report. So funktioniert es →

Einen strukturierten Verhaltensreport in der gewählten Tiefe: SCR (Rapid Screening), FIT (Role Fit), EXE (Executive) oder ELI (Leadership/Elite). Jeder Report enthält Indikatoren von 0–100, Kompatibilitätssignale und menschlich geprüfte Analyse. Sample Report ansehen →

Nein. Für Papier benötigen Sie nur einen Drucker und eine Smartphone-Kamera. Online genügt ein Browser. Keine App, kein Login, keine Einrichtung.

Der Preis hängt von Report-Tiefe und Volumen ab. Die vollständige Übersicht finden Sie auf unserer Preisseite — alle Optionen, alle Währungen.

Drei Optionen — wählen Sie, was zu Ihrem Workflow passt:

Einzelreports — kaufen Sie jeweils einen Report in der benötigten Tiefe (SCR, FIT, EXE oder ELI). Keine Verpflichtung.

Report-Pakete — kaufen Sie 3, 5 oder 10 Reports im Voraus und erhalten Sie Mengenrabatt (bis zu 25%). Jedes Paket kann verschiedene Tiefen enthalten — Sie entscheiden bei Aktivierung, nicht beim Kauf.

Token-Pakete — für Organisationen mit laufendem Recruiting-Volumen. Tokens sind die Grundeinheit: 1 Token = 1 SCR, 2 Tokens = 1 FIT, usw. Kaufen Sie ein Token-Paket einmal und aktivieren Sie Reports nach Bedarf, in jeder Kombination. Maximale Flexibilität, bester Wert pro Report.

Ja — und wir empfehlen es. Der Papierweg ist der zuverlässigste: kein Bildschirm, kein Gerät, keine Möglichkeit für den Kandidaten, KI zu verwenden.

Für eine korrekte Durchführung sollten sowohl Administrator als auch Kandidat die Anweisungen vorher lesen. Das Kit enthält zwei Booklets — eines für die HR-Administration, eines für den Kandidaten — plus Stimulusbilder, alles in 13 Sprachen verfügbar.

Digitales Kit (mit TRY-Codes enthalten) — druckbare PDFs, kostenlos mit jedem Set von TRY-Assessments.

Laminiertes Kit — TRY 5 — professionell gedruckt und laminiert für wiederholte Nutzung. Praktisch unverwüstlich. Lieferung in Ihr Büro innerhalb von 2–3 Werktagen. Preis auf der Preisseite.

Laminiertes Kit — TRY 10 — dasselbe Kit, ausgelegt für 10 Assessments. Wenn 5 kostenlose TRY für Ihre Evaluation nicht ausreichen, ist dies die Pauschaloption zum Weitermachen — Anweisungen und Bilder, einsatzbereit geliefert.

Ja — 5 kostenlose TRY-Assessments, jedes mit allen vier Tiefenstufen (SCR, FIT, EXE, ELI) in einem einzigen Output. Keine Kreditkarte. Reale Reports zu realen Kandidaten — keine Demos.

Keiner. Es ist ein echter Einblick in die Methode — dasselbe System, derselbe menschliche Reviewer, derselbe Output wie bei zahlenden Kunden. Sie nutzen es mit realen Kandidaten, damit Sie entscheiden können, welche Tiefe Ihr Recruiting tatsächlich benötigt.