Fragen.
Direkte Antworten.

NeuroMyth ist ein strukturiertes System zur HR-Entscheidungsunterstützung. Es analysiert die narrative Struktur eines kurzen, spontan geschriebenen Märchens und erstellt einen Bericht mit 12 Strukturindikatoren, 4 Kompatibilitäts-Ampeln und psychodynamischer Analyse. Kein psychologischer Test, keine klinischen Diagnosen, keine autonomen Entscheidungen.

Der Kandidat schreibt ein kurzes spontanes Märchen auf einem Papierformular. HR fotografiert es und sendet es per E-Mail. Das System verarbeitet die narrative Struktur, ein menschlicher Prüfer verifiziert, HR erhält das PDF per E-Mail innerhalb von 2–4 Stunden.

Nein. Die spontane narrative Struktur lässt sich nicht vorbereiten. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten. Keine Guides oder Kurse können die tiefen Strukturmuster verändern, die aus freier Erzählung entstehen.

Ja, ohne Bedingungen. Die ersten 5 Assessments gehen vollständig auf Rechnung von NeuroMyth. Keine Kreditkarte, keine Zahlung, keine Verpflichtung, kein Ablaufdatum. Gleiche Methode und Berichte wie zahlende Kunden. Ein TRY pro Organisation.

Vier Ebenen: SCR Screening (89 EUR), FIT Human Fit (178 EUR), EXE Extended (267 EUR), ELI Elite C-Suite (445 EUR), jeweils zzgl. MwSt. Der TRY umfasst alle vier Ebenen in einem einzigen Output.

Nein. Kein Abonnement, kein Minimum, kein Vertrag. Sie zahlen pro aktiviertem Bericht. Für grössere Volumina gibt es Pakete mit Rabatt (3 Berichte −20%, 5 −22%, 10 −25%) und Token Packs für maximale Flexibilität.

Nein. NeuroMyth fügt eine Ebene strukturierter Beobachtung hinzu — es ersetzt nicht das Vorstellungsgespräch, Reference Check, technische Kompetenzbewertung oder das Gesamturteil des Recruiters. Die Endentscheidung liegt immer beim HR-Fachmann.

Nein. NeuroMyth analysiert ausschliesslich die narrative Struktur — motivationale, relationale und Entscheidungsmuster. Keine technischen Kenntnisse, Berufserfahrungen oder akademische Ausbildung.

Ja. NeuroMyth ist als Hochrisikosystem Anhang III eingestuft und betreibt obligatorische menschliche Aufsicht auf jedem Output, vollständige technische Dokumentation, Konformitätsakte, aktives Post-Market-Monitoring (Art. 72) und Transparenz gegenüber dem Kandidaten (Art. 13).

Das KI-System sieht nur die anonymisierte narrative Struktur — keinen Namen, kein Foto, keinen Lebenslauf. Personenbezogene Daten verbleiben beim Kundenbetrieb und werden DSGVO-konform behandelt. NeuroMyth hat DPA mit allen beteiligten KI-Anbietern.

Ja, ohne Ausnahmen. Jeder Bericht — kein einziger ausgenommen — wird vor der Freigabe von einem menschlichen Prüfer verifiziert. Es ist eine Designentscheidung und eine normative Anforderung.