Każde pytanie, które HR zadaje
zanim powie tak.

Stabilne wzorce zachowania — sposób, w jaki dana osoba konstruuje historię: sprawczość, przyczynowość, konflikt, niepewność, rola, rezultat. Nie wiedza, nie IQ, nie etykiety osobowości. Te same wzorce strukturalne, które pojawiają się w historii, ujawniają się także pod presją w pracy.

Nie. Klasyczne testy zadają bezpośrednie pytania — kandydaci szybko uczą się „właściwych” odpowiedzi, a materiały coachingowe swobodnie krążą w internecie. NeuroMyth odczytuje strukturę swobodnej, spontanicznej historii. Tej struktury nie da się wykuć wcześniej ani „wytrenować” tak, żeby zniknęła.

Nie. Nie ma poprawnych odpowiedzi do zapamiętania. Na papierze, bez urządzenia w ręku, historia nie może też zostać wygenerowana przez AI — właśnie dlatego rekomendujemy ścieżkę papierową. Otrzymujesz to, co naprawdę należy do kandydata.

Metoda opiera się na recenzowanych badaniach z psychologii narracyjnej i behawioralnej nauki o decyzjach — Bruner, Propp, Weick, Pennebaker. Pełne odniesienia i podstawa metodologiczna znajdują się na naszej stronie Podstawy.

Nie. NeuroMyth jest behawioralnym wsparciem decyzji — nigdy narzędziem klinicznym ani diagnostycznym. Nie certyfikuje cech, nie tworzy diagnoz i nie zastępuje żadnej formy profesjonalnej oceny psychologicznej.

Tak. Kandydaci używają pseudonimu i anonimowego kodu NM — prawdziwe nazwiska nigdy nie trafiają do systemu. Analizujemy strukturę narracyjną, nie cechy chronione. Pełne informacje o retencji i prawach znajdują się w naszej Polityce prywatności.

Tak — jest klasyfikowany jako system wysokiego ryzyka z Załącznika III i spełnia właściwe obowiązki: obowiązkową ludzką weryfikację każdego raportu, pełną dokumentację techniczną, aktywne monitorowanie po wprowadzeniu na rynek oraz przejrzystość wobec kandydatów. Zobacz nasze Oświadczenie dotyczące Aktu o AI.

Wyłącznie organizacja klienta HR. Dane są przez cały czas pseudonimizowane i przetwarzane zgodnie z UK GDPR. Umowy powierzenia przetwarzania danych obowiązują ze wszystkimi dostawcami AI uczestniczącymi w generowaniu raportu. Kandydaci mogą w każdej chwili żądać dostępu, sprostowania lub usunięcia danych za pośrednictwem klienta HR.

Nie. Analiza jest czysto strukturalna — opiera się na tym, jak zbudowana jest historia, nigdy na tym, kto ją napisał. Płeć, wiek, pochodzenie, religia i orientacja są dla systemu niewidoczne. Recenzent ludzki zatwierdza każdy raport przed wydaniem, dodając kolejną warstwę nadzoru.

Piszą w języku, który znają najlepiej — język historii można wybrać przy zgłoszeniu. Analiza czyta strukturę, nie bogactwo słownictwa ani styl. Osoby niebędące native speakerami nie są karane.

Kandydat pisze przez około 30 minut. Raport jest dostarczany w ciągu 2–3 godzin, po ludzkiej weryfikacji. Bez rezerwacji terminu, bez czekania przez wiele dni.

Wybór należy do Ciebie, osobno dla każdego kandydata. Wydrukuj PDF i przeprowadź próbę na zabezpieczonym papierze — rekomendowane, odporne na AI, bez potrzeby użycia urządzenia. Albo wyślij unikalny link online, gdy liczy się szybkość. Obie ścieżki prowadzą do tego samego raportu. Zobacz, jak to działa →

Strukturalny raport behawioralny na wybranym poziomie głębokości: SCR (szybki screening), FIT (dopasowanie do roli), EXE (executive) lub ELI (leadership/elite). Każdy zawiera wskaźniki 0–100, sygnały kompatybilności i analizę po ludzkiej weryfikacji. Zobacz przykładowy raport →

Nie. W wersji papierowej wystarczy drukarka i aparat w smartfonie. Online wystarczy przeglądarka. Bez aplikacji, bez logowania, bez konfiguracji.

Cena zależy od głębokości raportu i wolumenu. Pełne zestawienie — wszystkie opcje i wszystkie waluty — znajduje się na naszej stronie Cennik.

Trzy opcje — wybierz to, co pasuje do Twojego procesu:

Pojedyncze raporty — kup jeden raport naraz, na potrzebnym poziomie głębokości (SCR, FIT, EXE lub ELI). Bez zobowiązań.

Pakiety raportów — kup z góry 3, 5 albo 10 raportów i uzyskaj zniżkę wolumenową (do 25%). Każdy pakiet może łączyć poziomy głębokości — decydujesz przy aktywacji, nie przy zakupie.

Pakiety tokenów — dla organizacji ze stałym wolumenem rekrutacji. Tokeny są jednostką bazową: 1 token = 1 SCR, 2 tokeny = 1 FIT i tak dalej. Kupujesz pakiet tokenów raz, a potem aktywujesz raporty wtedy, gdy ich potrzebujesz, w dowolnej kombinacji. Maksymalna elastyczność, najlepsza wartość za raport.

Tak — i rekomendujemy tę ścieżkę. Wersja papierowa jest najbardziej niezawodna: bez ekranu, bez urządzenia, bez możliwości użycia AI przez kandydata.

Aby przeprowadzić ją prawidłowo, zarówno administrator, jak i kandydat powinni wcześniej przeczytać instrukcje. Zestaw zawiera dwie broszury — jedną dla administratora HR, jedną dla kandydata — oraz obrazy bodźcowe, wszystko dostępne w 13 językach.

Zestaw cyfrowy (wliczony w kody TRY) — pliki PDF do druku, bezpłatne z każdym zestawem ocen TRY.

Zestaw laminowany — TRY 5 — profesjonalnie wydrukowany i laminowany do wielokrotnego użycia. Praktycznie niezniszczalny. Dostarczany do biura w 2–3 dni robocze. Cena na stronie Cennik.

Zestaw laminowany — TRY 10 — ten sam zestaw, obejmuje 10 ocen. Jeśli 5 bezpłatnych TRY nie wystarcza do Twojej ewaluacji, to ryczałtowa opcja kontynuacji — instrukcje i obrazy dostarczone gotowe do użycia.

Tak — 5 bezpłatnych ocen TRY, z których każda zawiera wszystkie cztery poziomy głębokości (SCR, FIT, EXE, ELI) w jednym wyniku. Bez karty kredytowej. Prawdziwe raporty na prawdziwych kandydatach — nie wersje demo.

Nie ma haczyka. To autentyczna próbka metody — ten sam system, ten sam recenzent ludzki, ten sam wynik co u klientów płacących. Używasz jej na prawdziwych kandydatach, aby zdecydować, jakiej głębokości naprawdę potrzebuje Twoja rekrutacja.