Jak to działa

Jedna metoda.
Na papierze albo online — wybór należy do Ciebie.

Kandydat pisze krótką, swobodną historię. Z tego, jak jest ona zbudowana — a nie z tego, co opowiada — NeuroMyth odczytuje stabilne wzorce zachowania. Dla każdego kandydata decydujesz: wydrukować PDF i przeprowadzić zadanie na papierze albo wysłać unikalny link i pozwolić mu wykonać je online.

Odbierz 5 bezpłatnych TRY → Bezpłatnie
Dwa sposoby przeprowadzenia

Dla każdego kodu NM wybierz właściwą ścieżkę.

Po aktywacji kodów otrzymujesz jeden e-mail zawierający, dla każdego kandydata, PDF do wydrukowania oraz unikalny link online. Ta sama metoda, dwie opcje realizacji — wybierasz osobno dla każdego kandydata.

Rekomendowane — na papierze

Wydrukuj & przeprowadź Laboratorium

Wydrukuj PDF — zawiera kod NM i kod QR kandydata — przekaż kartę oraz długopis i wyznacz 30 minut. Bez ekranu, bez internetu.

  • Chronione & autentyczne — bez urządzenia w zasięgu ręki historia nie może zostać zoptymalizowana, wyszukana ani wygenerowana przez AI
  • Kandydat pisze odręcznie, spokojnie
  • Fotografujesz lub przepisujesz kartę i ją przesyłasz
  • Najwyższa jakość sygnału
Gdy liczy się szybkość — online

Wyślij unikalny link

Z tego samego e-maila wyślij kandydatowi jego unikalny link — zawiera już kod NM — na telefon albo otwórz go na dedykowanym firmowym komputerze testowym. Kandydat wypełnia zadanie na osobnej stronie online.

  • Przed rozpoczęciem pisania kandydat akceptuje informacje o prywatności & RODO, zobowiązuje się nie wpisywać nazwisk i otrzymuje informację, że wykorzystywana jest AI
  • Historia jest pisana bezpośrednio na stronie
  • Szybkie rozwiązanie dla przypadków zdalnych lub pilnych
  • Mniej chronione niż papier: używane jest urządzenie
E-mail HR pokazujący dla każdego kodu NM przycisk pobrania PDF oraz link online Quick Test
E-mail, który otrzymujesz: dla każdego kodu PDF do wydrukowania i unikalny link online.
Strona testu online, na której kandydat pisze historię po zaakceptowaniu informacji o prywatności i AI
Strona online: kandydat akceptuje informacje, a następnie pisze swoją historię.

Dlaczego rekomendujemy papier: nie da się go podrobić za pomocą AI.

Każdy kwestionariusz online może dziś zostać wypełniony z pomocą asystenta AI otwartego w sąsiedniej karcie — nie masz więc pewności, czyje odpowiedzi naprawdę czytasz. Laboratorium na papierze całkowicie usuwa ekran: kandydat pisze odręcznie, w sali, w ciągu 30 minut. To, co otrzymujesz, jest rzeczywiście jego. Link online pozostaje dostępny dla szybkości, ale gdy autentyczność ma największe znaczenie, papier jest wyborem chronionym.

W porównaniu z klasycznymi testami

Dlaczego zespoły HR przechodzą na NeuroMyth.

01

Kandydaci nie mogą się przygotować

Nie wiedzą, co odczytujemy. Spontanicznej historii nie da się nauczyć ani wytrenować — w przeciwieństwie do klasycznych testów, których odpowiedzi krążą online.

02

Wyniki w 2–3 godziny

Nie po kilku dniach. Raport wraca w ramach tej samej sesji roboczej, po przeglądzie ludzkim.

03

Bez uprzedzeń

Analiza strukturalna — nigdy oparta na płci, wieku, pochodzeniu, religii ani orientacji.

04

Własny język kandydata

Kandydaci piszą w języku, który znają najlepiej. Bardziej autentyczne odpowiedzi, bez karania osób niebędących native speakerami.

Proces

Sześć kroków, od początku do końca.

1

Przygotuj zestaw & przypisz kod

Wydrukuj formularz albo wyślij link online. Każdy kandydat otrzymuje anonimowy kod NM — bez nazwisk.

2

Przeprowadź sesję — 30 minut

Kandydat pisze swobodną, osobistą historię. Nie ma dobrych ani złych odpowiedzi.

3

Prześlij historię

Zdjęcie karty, przepisany tekst albo zgłoszenie online — z kodem NM i pseudonimem.

4

Kodowanie w 6 wymiarach

System odczytuje strukturę narracyjną i koduje wskaźniki behawioralne.

5

Obowiązkowy przegląd ludzki

Wykwalifikowany recenzent weryfikuje każdy raport. Zgodność z Załącznikiem III EU AI Act.

6

Raport delivered

Strukturalny raport wspierający decyzje behawioralne. Decyzja pozostaje po Twojej stronie.

Specjalista HR analizujący ocenę kandydata w formule one-to-one
Anonimowość by design

Sześć wymiarów analizy.

Analiza jest strukturalna, a nie leksykalna: czytamy jak historia jest zbudowana, nigdy osobiste fakty, które zdaje się zawierać. Wyłącznie behawioralnie — nie klinicznie, nie diagnostycznie.

01

Wzorzec sprawczości

Jak narrator pozycjonuje siebie jako źródło działania.

02

Wzorzec przyczynowości

Jak wydarzenia są łączone, wyjaśniane i porządkowane znaczeniowo.

03

Wzorzec konfliktu

Jak napięcie i opozycja są wprowadzane oraz rozwiązywane.

04

Regulacja niepewności

Jak obsługiwane są dwuznaczność i nieznane.

05

Wzorzec ról

Jak organizowane są relacje i role między postaciami.

06

Wzorzec zakończenia

Jak historia się zamyka — rozwiązaniem, otwartością albo dryfem.

Przetestuj metodę na pięciu prawdziwych kandydatach. Bezpłatnie

5 ocen TRY na nasz koszt. Bez karty kredytowej. Bez zobowiązań.

Odbierz 5 bezpłatnych TRY →
Bez uprzedzeń, by design

Czytamy wzorce, nie ludzi.

Kimkolwiek są i skądkolwiek pochodzą — właściwa osoba trafia do właściwej roli.

Różnorodni kandydaci oceniani przez NeuroMyth prowadzący do zatrudnienia Proces selekcji NeuroMyth Proces selekcji NeuroMyth Proces selekcji NeuroMyth Proces selekcji NeuroMyth Proces selekcji NeuroMyth Proces selekcji NeuroMyth Proces selekcji NeuroMyth Proces selekcji NeuroMyth
NeuroMyth Assistant