Comment ça fonctionne

Une seule méthode.
Sur papier ou en ligne — vous choisissez.

Le candidat écrit une courte histoire libre. À partir de la manière dont elle est structurée — et non de ce qu’elle raconte — NeuroMyth lit des schémas comportementaux stables. Pour chaque candidat, vous décidez : imprimer le PDF et réaliser l’épreuve sur papier, ou envoyer le lien unique et laisser le candidat la réaliser en ligne.

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Deux modes d’administration

Pour chaque code NM, choisissez le parcours adapté.

Lorsque vous activez vos codes, vous recevez un e-mail contenant, pour chaque candidat, un PDF imprimable et un lien en ligne unique. Même méthode, deux options d’administration — vous choisissez candidat par candidat.

Recommandé — sur papier

Imprimer & réaliser le Laboratoire

Imprimez le PDF — il contient le code NM et le QR du candidat —, remettez la feuille et un stylo, puis fixez une durée de 30 minutes. Aucun écran, aucun internet.

  • Protégé & authentique — sans appareil à portée de main, l’histoire ne peut pas être optimisée, recherchée ou générée par IA
  • Le candidat écrit à la main, calmement
  • Vous photographiez ou retranscrivez la feuille, puis vous la soumettez
  • Meilleure qualité du signal
Quand la rapidité compte — en ligne

Envoyer le lien unique

Depuis le même e-mail, envoyez au candidat son lien unique — il contient déjà son code NM — sur son téléphone, ou ouvrez-le sur un PC de test dédié de l’entreprise. Il complète l’épreuve sur une page en ligne dédiée.

  • Avant d’écrire, le candidat accepte les mentions confidentialité & RGPD, s’engage à ne pas écrire de noms et est informé que l’IA est utilisée
  • L’histoire est écrite directement sur la page
  • Rapide pour les cas à distance ou de dernière minute
  • Moins protégé que le papier : un appareil intervient
L’e-mail RH affichant, pour chaque code NM, un bouton de téléchargement PDF et un lien Quick Test en ligne
L’e-mail que vous recevez : pour chaque code, un PDF à imprimer et un lien en ligne unique.
La page de test en ligne où le candidat écrit son histoire après avoir accepté les mentions confidentialité et IA
La page en ligne : le candidat accepte les mentions, puis écrit son histoire.

Pourquoi nous recommandons le papier : il ne peut pas être falsifié avec l’IA.

Tout questionnaire en ligne peut aujourd’hui être rempli avec un assistant IA ouvert dans l’onglet voisin — vous ne savez donc plus vraiment quelles réponses vous lisez. Le Laboratoire sur papier supprime totalement l’écran : le candidat écrit à la main, dans la pièce, en 30 minutes. Ce que vous recevez vient réellement de lui. Le lien en ligne reste disponible pour aller vite, mais lorsque l’authenticité est essentielle, le papier est le choix protégé.

Face aux tests classiques

Pourquoi les équipes RH passent à NeuroMyth.

01

Les candidats ne peuvent pas se préparer

Ils ne savent pas ce que nous lisons. Une histoire spontanée ne peut pas être apprise ni coachée — contrairement aux tests classiques dont les réponses circulent en ligne.

02

Résultats en 2–3 heures

Pas en plusieurs jours. Le rapport revient pendant la même session de travail, avec revue humaine.

03

Aucun biais

Analyse structurelle — jamais fondée sur le sexe, l’âge, l’origine, la religion ou l’orientation.

04

Dans leur propre langue

Les candidats écrivent dans la langue qu’ils maîtrisent le mieux. Réponses plus authentiques, sans pénaliser les non-natifs.

Le processus

Six étapes, du début à la livraison.

1

Préparer le kit & attribuer le code

Imprimez le formulaire ou envoyez le lien en ligne. Chaque candidat reçoit un code NM anonyme — aucun nom.

2

Réaliser la session — 30 minutes

Le candidat écrit une histoire libre et personnelle. Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse.

3

Soumettre l’histoire

Photo de la feuille, texte retranscrit ou soumission en ligne — avec le code NM et le pseudonyme.

4

Codage sur 6 dimensions

Le système lit la structure narrative et code les indicateurs comportementaux.

5

Revue humaine obligatoire

Un reviewer qualifié vérifie chaque rapport. Conforme à l’Annexe III de l’EU AI Act.

6

Livraison du rapport

Un rapport structuré d’aide à la décision comportementale. La décision reste la vôtre.

Professionnel RH examinant une évaluation candidat dans un cadre individuel
Anonyme par conception

Les six dimensions d’analyse.

L’analyse est structurelle, non lexicale : nous lisons comment l’histoire est construite, jamais les faits personnels qu’elle semble contenir. Uniquement comportemental — non clinique, non diagnostique.

01

Schéma d’agentivité

Comment le narrateur se positionne comme source de l’action.

02

Schéma de causalité

Comment les événements sont reliés, expliqués et rendus cohérents.

03

Schéma de conflit

Comment la tension et l’opposition sont introduites puis résolues.

04

Régulation de l’incertitude

Comment l’ambiguïté et l’inconnu sont traités.

05

Schéma de rôle

Comment les relations et les rôles entre les personnages sont organisés.

06

Schéma d’issue

Comment l’histoire se clôt — résolution, ouverture ou dérive.

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Aucun biais, par conception

Nous lisons des schémas, pas des personnes.

Qui qu’ils soient, d’où qu’ils viennent — la bonne personne atteint le bon rôle.

Des candidats diversifiés évalués par NeuroMyth menant à une embauche Flux de sélection NeuroMyth Flux de sélection NeuroMyth Flux de sélection NeuroMyth Flux de sélection NeuroMyth Flux de sélection NeuroMyth Flux de sélection NeuroMyth Flux de sélection NeuroMyth Flux de sélection NeuroMyth
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