Rapport d’exemple

Voilà ce qui arrive sur votre bureau.
Pas un score — une décision que vous pouvez défendre.

Un candidat, lu à quatre niveaux de profondeur. La même histoire, analysée du screening rapide jusqu’au profil de leadership complet. Ci-dessous, un exemple illustratif — choisissez la profondeur adaptée à votre décision.

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Choisissez votre profondeur

Quatre niveaux. Vous décidez jusqu’où regarder.

Un recrutement junior en entrepôt ne demande pas la même profondeur qu’un futur Head of Operations. Avec NeuroMyth, vous lisez uniquement aussi profondément que la décision l’exige — et vous le voyez sur la même histoire.

SCR

Screening

Présélection à grand volume. L’essentiel, rapidement.

3 sections

FIT

Adéquation au rôle

Cette personne correspond-elle à ce rôle ? Forces & points de vigilance.

6 sections

EXE

Executive

Prise de décision, stress, lecture comportementale plus profonde.

8 sections

ELI

Elite / Leadership

Leadership, motivation, angles morts. La vision complète.

7 sections

Exemple illustratif avec un candidat fictif. Les rapports réels utilisent la même structure ; le contenu reflète l’histoire individuelle de chaque personne.

Niveau 1 — ce que chacun reçoit d’abord

Screening (SCR) : la lecture en 30 secondes.

Quand vous avez 200 candidatures et 20 créneaux d’entretien, vous n’avez pas besoin d’une profondeur maximale dès le départ — vous avez besoin d’un filtre rapide et équitable. Voici le rapport de screening complet.

NM-2026-XXX-SCR-000xxx • pseudonyme “Renard Argenté”

Rôle évalué : Operations Coordinator

SCR

Executive summary

La narration montre un candidat qui organise l’action autour d’objectifs clairs et assume la responsabilité des résultats. La tension est reconnue et résolue de manière pragmatique plutôt qu’évitée. Profil adapté à un rôle exigeant autonomie et constance d’exécution ; confirmer le style collaboratif en entretien.

Indicateurs comportementaux

Initiative / ownership78

Le narrateur initie constamment l’action plutôt que de simplement réagir aux événements.

Tolérance au stress71

Les obstacles sont présentés comme résolubles ; aucune escalade dans le langage de la menace.

Orientation vers l’objectif74

Les événements sont reliés à un état final clair.

Signaux d’alerte

Autonomie — forte

Autodirigé tout au long de l’histoire ; à l’aise dans l’appropriation des décisions.

Collaboration — à vérifier

Peu de références aux autres ; explorer l’orientation équipe en entretien.

Fiabilité — forte

Continuité cohérente depuis la mise en place jusqu’à la résolution.

Fort À vérifier Attention

Ceci est un rapport SCR complet. Les niveaux supérieurs conservent tout cela et ajoutent davantage d’éléments ci-dessous.

Niveaux 2–4 — la même histoire, plus en profondeur

Besoin de plus ? FIT, EXE et ELI ajoutent des couches.

À mesure que le rôle gagne en séniorité, le rapport s’ouvre. Même candidat, même histoire — davantage de dimensions lues. Voici un aperçu de ce que les niveaux plus profonds ajoutent.

Même candidat • pseudonyme “Renard Argenté”

Niveaux plus profonds — aperçu

FIT · EXE · ELI

FIT ajoute — Forces

Discipline de processusCalme sous pressionPriorisation claire

FIT ajoute — Points de vigilance & matrice d’adéquation au rôle

Délégation — à développerAdéquation rôle : Operations 86%Adéquation rôle : People-lead 64%

EXE ajoute — Style décisionnel, gestion du stress, corrélations prédictives

Sous pression, le candidat réduit rapidement les options et s’engage… corrélation prédictive avec des environnements pilotés par les délais…

ELI ajoute — Style de leadership, vecteurs motivationnels, risques d’ombre

La motivation s’ancre dans la maîtrise et les résultats visibles ; angle mort potentiel face à l’ambiguïté lorsque…

Vous voulez voir EXE et ELI en entier sur vos propres candidats ?

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Pourquoi les RH lui font confiance

Chaque rapport est revu par un humain.

NeuroMyth est un support à la décision, pas un verdict automatique. Un relecteur qualifié valide chaque rapport avant qu’il ne vous parvienne — conformément aux exigences applicables à un système Annexe III selon l’EU AI Act. La décision de recrutement reste toujours entre vos mains.

Un relecteur qualifié validant un rapport candidat NeuroMyth avant livraison

Exemple illustratif avec un candidat fictif, uniquement à des fins de démonstration. NeuroMyth est comportemental, non clinique et non diagnostique. Les scores des indicateurs reflètent la structure narrative, jamais le sexe, l’âge, l’origine, la religion ou l’orientation. Le rapport soutient votre décision ; il ne la prend pas.

Voilà ce qui arrive sur votre bureau.Pas un score — une décision que vous pouvez défendre.