Questo è ciò che arriva sulla tua scrivania.
Non un punteggio — una decisione che puoi difendere.

Quattro livelli. Decidi tu quanto andare in profondità.

Un profilo junior di magazzino non richiede la stessa profondità di un futuro Head of Operations. Con NeuroMyth leggi solo quanto serve alla decisione — e lo vedi sulla stessa storia.

Esempio illustrativo con un candidato fittizio. I report reali usano la stessa struttura; il contenuto riflette la storia individuale di ciascuna persona.

Screening (SCR): la lettura in 30 secondi.

Quando hai 200 candidati e 20 colloqui disponibili, non ti serve subito la massima profondità — ti serve un filtro rapido ed equo. Ecco il report di screening completo.

Questo è un report SCR completo. I livelli superiori mantengono tutto questo e aggiungono ulteriori strati, qui sotto.

Serve di più? FIT, EXE ed ELI aggiungono strati.

Quando il ruolo cresce in seniority, il report si apre. Stesso candidato, stessa storia — più dimensioni lette. Ecco un’anteprima di ciò che aggiungono i livelli più profondi.

Ogni report è revisionato da una persona.

NeuroMyth è supporto alla decisione, non un verdetto automatico. Un revisore qualificato valida ogni report prima che arrivi a te — come richiesto per un sistema Annex III secondo l’EU AI Act. La decisione di assunzione resta sempre a te.

Provalo su cinque tuoi candidati. Gratis

5 valutazioni TRY gratuite — ciascuna contiene tutti e quattro i livelli, così puoi decidere quale profondità serve alle tue selezioni. Nessuna carta di credito.