Esto es lo que llega a su escritorio.
No una puntuación — una decisión que puede defender.

Cuatro niveles. Usted decide hasta dónde mirar.

Una contratación junior de almacén no necesita la misma profundidad que un futuro Head of Operations. Con NeuroMyth usted lee solo con la profundidad que exige la decisión — y lo ve sobre la misma historia.

Ejemplo ilustrativo con un candidato ficticio. Los informes reales utilizan la misma estructura; el contenido refleja la historia individual de cada persona.

Screening (SCR): la lectura de 30 segundos.

Cuando tiene 200 candidatos y 20 espacios para entrevistas, no necesita profundidad máxima de inmediato — necesita un filtro rápido y justo. Aquí está el informe completo de screening.

Este es un informe SCR completo. Los niveles superiores conservan todo esto y añaden más elementos a continuación.

¿Necesita más? FIT, EXE y ELI añaden capas.

A medida que el rol crece en seniority, el informe se abre. Mismo candidato, misma historia — más dimensiones leídas. Aquí tiene una vista previa de lo que añaden los niveles más profundos.

Cada informe es revisado por una persona.

NeuroMyth es soporte a la decisión, no un veredicto automático. Un revisor cualificado valida cada informe antes de que llegue a usted — como exige un sistema Anexo III según el EU AI Act. La decisión de contratación siempre permanece en sus manos.

Véalo en cinco de sus propios candidatos. Gratis

5 evaluaciones TRY gratuitas — cada una contiene los cuatro niveles, para que pueda decidir qué profundidad necesita su selección. Sin tarjeta de crédito.