Sin sesgos, por diseño
Leemos patrones, no personas.
Sean quienes sean, vengan de donde vengan: la persona adecuada llega al rol. NeuroMyth analiza cómo se construye una historia, nunca quién la escribió.
Tests de personalidad, entrevistas estructuradas, assessment centers: todo eso puede estudiarse, entrenarse y manipularse. NeuroMyth lee algo completamente distinto.
El candidato que realmente quiere el puesto se preparará. Las empresas de coaching venden guías de respuestas para MBTI. La IA genera respuestas ideales para entrevistas estructuradas en segundos. Cuanto más motivado está el candidato, menos fiable es la señal.
Preguntas previsibles, respuestas entrenables. Los resultados cambian según cómo el candidato quiere ser visto ese día, no según cómo se comporta bajo presión real. El material de coaching circula libremente en línea.
Miden lo bien que alguien responde preguntas de entrevista, no cómo actúa bajo presión real. Los buenos comunicadores superan una y otra vez a los buenos decisores.
Costosos, lentos y dependientes del observador. Difíciles de estandarizar entre roles y culturas. Los resultados dependen tanto de las hipótesis de los evaluadores como del comportamiento de los candidatos.
Una autopresentación cuidada por definición. Las referencias casi siempre son positivas: el candidato eligió a quién pedirlas. Ninguna de las dos cosas predice el comportamiento en decisiones ambiguas y de alto impacto.
Cuando un candidato escribe una historia sin más instrucciones que “escribe lo que te venga a la mente”, no sabe qué se está midiendo. Los patrones que emergen — agencia, causalidad, conflicto, resolución — son estables, estructurales y no entrenables. No importa qué escribe. Importa cómo lo construye.
No hay nada que estudiar. La historia es libre, espontánea y personal. Ninguna guía de coaching puede preparar para una consigna que no pide nada específico y evalúa todo lo estructural.
No entrenableSe realiza en papel, sin dispositivo. La historia pertenece de verdad al candidato: ninguna IA puede escribirla en su nombre. Requiere 30 minutos, un bolígrafo y nada más.
Resistente a la manipulaciónNo analizamos lo que ocurrió en la historia. Analizamos cómo fue construida: los patrones de decisión, la lógica causal y el papel que asume el protagonista en momentos de incertidumbre.
Señal conductualDesplázate horizontalmente en móvil.
| Criterio | NeuroMyth | Test de personalidad | Entrevista estructurada | Assessment center |
|---|---|---|---|---|
| ¿Puede entrenarse? | ✗ No | ✓ Sí | ✓ Sí | Parcialmente |
| ¿A prueba de IA? | ✓ Sí (papel) | ✗ No | ✗ No | Parcialmente |
| ¿Sin sesgos por diseño? | ✓ Sí | Parcialmente | Parcialmente | Parcialmente |
| ¿Resultado en horas? | ✓ 2–3 h | ✓ Instantáneo | ✓ En el mismo día | ✗ Días |
| ¿Revisor humano? | ✓ Siempre | ✗ No | Depende | Depende |
| ¿Multilingüe? | ✓ 13 idiomas | Parcialmente | Depende | Depende |
| ¿Conforme con el EU AI Act? | ✓ Sí | Rara vez | N/A | Rara vez |
| NeuroMyth es una herramienta de apoyo a la decisión. La decisión de contratación siempre permanece en manos del empleador. No clínico • No diagnóstico • Human-in-the-loop. | ||||
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