Cómo funciona

Un método.
En papel u online — tú eliges.

El candidato escribe una historia breve y libre. A partir de cómo está estructurada — no de lo que dice — NeuroMyth lee patrones de comportamiento estables. Para cada candidato, tú decides: imprimir el PDF y realizar la prueba en papel, o enviar el enlace único y hacer que la complete online.

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Dos formas de administrar la prueba

Para cada código NM, elige la vía más adecuada.

Cuando activas tus códigos, recibes un correo electrónico que contiene, para cada candidato, un PDF imprimible y un enlace online único. El mismo método, dos opciones de administración — tú eliges candidato por candidato.

Recomendado — en papel

Imprime & realiza el Laboratorio

Imprime el PDF — incluye el código NM y el QR del candidato —, entrega la hoja y un bolígrafo, y fija 30 minutos. Sin pantalla, sin internet.

  • Protegido & auténtico — sin un dispositivo al alcance, la historia no puede optimizarse, buscarse ni generarse con IA
  • El candidato escribe a mano, con calma
  • Fotografías o transcribes la hoja y la envías
  • Mejor calidad de señal
Cuando necesitas rapidez — online

Envía el enlace único

Desde el mismo correo electrónico, envía al candidato su enlace único — ya contiene su código NM — a su teléfono, o ábrelo en un PC corporativo dedicado a la prueba. La completa en una página online específica.

  • Antes de escribir, el candidato acepta privacidad & RGPD, se compromete a no escribir nombres y recibe información sobre el uso de IA
  • La historia se escribe directamente en la página
  • Rápido para casos remotos o de última hora
  • Menos protegido que el papel: interviene un dispositivo
El correo de RR. HH. muestra, para cada código NM, un botón de descarga PDF y un enlace online Quick Test
El correo que recibes: para cada código, un PDF para imprimir y un enlace online único.
La página de test online donde el candidato escribe su historia tras aceptar los avisos de privacidad e IA
La página online: el candidato acepta los avisos y después escribe su historia.

Por qué recomendamos el papel: no puede falsearse con IA.

Hoy cualquier cuestionario online puede completarse con un asistente de IA abierto en la pestaña de al lado — y entonces ya no sabes realmente de quién son las respuestas que estás leyendo. El Laboratorio en papel elimina por completo la pantalla: el candidato escribe a mano, en la sala, en 30 minutos. Lo que recibes es genuinamente suyo. El enlace online sigue disponible para ganar velocidad, pero cuando la autenticidad importa más, el papel es la opción protegida.

Frente a los tests clásicos

Por qué los equipos de RR. HH. cambian a NeuroMyth.

01

Los candidatos no pueden prepararse

No saben qué leemos. Una historia espontánea no puede estudiarse ni entrenarse — a diferencia de los tests clásicos cuyas respuestas circulan online.

02

Resultados en 2–3 horas

No en días. El informe vuelve durante la misma sesión de trabajo, con revisión humana.

03

Sin sesgos

Análisis estructural — nunca basado en sexo, edad, origen, religión u orientación.

04

En su propia lengua

Los candidatos escriben en la lengua que mejor dominan. Respuestas más auténticas, sin penalizar a quienes no son nativos.

El proceso

Seis pasos, de principio a fin.

1

Preparar el kit & asignar el código

Imprime el formulario o envía el enlace online. Cada candidato recibe un código NM anónimo — sin nombres.

2

Realizar la sesión — 30 minutos

El candidato escribe una historia libre y personal. No hay respuestas correctas o incorrectas.

3

Enviar la historia

Foto de la hoja, texto transcrito o envío online — con el código NM y el pseudónimo.

4

Codificación en 6 dimensiones

El sistema lee la estructura narrativa y codifica indicadores de comportamiento.

5

Revisión humana obligatoria

Un revisor cualificado verifica cada informe. Conforme al Anexo III del EU AI Act.

6

Entrega del informe

Un informe estructurado de apoyo a la decisión conductual. La decisión sigue siendo tuya.

Profesional de RR. HH. revisando una evaluación de candidato en un entorno individual
Anonimato por diseño

Las seis dimensiones de análisis.

El análisis es estructural, no léxico: leemos cómo está construida la historia, nunca los hechos personales que parece contener. Solo comportamiento — no clínico, no diagnóstico.

01

Patrón de agencia

Cómo el narrador se posiciona como fuente de acción.

02

Patrón de causalidad

Cómo los eventos se conectan, se explican y adquieren sentido.

03

Patrón de conflicto

Cómo se introducen y se resuelven la tensión y la oposición.

04

Regulación de la incertidumbre

Cómo se gestionan la ambigüedad y lo desconocido.

05

Patrón de rol

Cómo se organizan las relaciones y los roles entre personajes.

06

Patrón de desenlace

Cómo se cierra la historia — resolución, apertura o deriva.

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Sin sesgos, por diseño

Leemos patrones, no personas.

Sean quienes sean, vengan de donde vengan — la persona adecuada llega al puesto adecuado.

Candidatos diversos evaluados por NeuroMyth que conducen a una contratación Flujo de selección NeuroMyth Flujo de selección NeuroMyth Flujo de selección NeuroMyth Flujo de selección NeuroMyth Flujo de selección NeuroMyth Flujo de selección NeuroMyth Flujo de selección NeuroMyth Flujo de selección NeuroMyth
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