איך זה עובד

שיטה אחת.
על נייר או אונליין — אתם בוחרים.

המועמד כותב סיפור קצר וחופשי. מתוך האופן שבו הוא בנוי — ולא מתוך מה שהוא אומר — NeuroMyth קורא דפוסי התנהגות יציבים. עבור כל מועמד אתם מחליטים: להדפיס את ה-PDF ולהעביר את המשימה על נייר, או לשלוח את הקישור הייחודי ולאפשר לו לבצע אותה אונליין.

קבלו 5 TRY בחינם → חינם
שתי דרכי העברה

לכל קוד NM בחרו את המסלול המתאים.

כאשר אתם מפעילים את הקודים, אתם מקבלים אימייל אחד הכולל, עבור כל מועמד, PDF להדפסה וגם קישור אונליין ייחודי. אותה שיטה, שתי אפשרויות ביצוע — ואתם בוחרים עבור כל מועמד בנפרד.

מומלץ — על נייר

להדפיס & להעביר את המעבדה

הדפיסו את ה-PDF — הוא כולל את קוד ה-NM ואת ה-QR של המועמד — מסרו את הדף והעט והקצו 30 דקות. בלי מסך, בלי אינטרנט.

  • מוגן & אותנטי — ללא מכשיר בהישג יד, אי אפשר לייעל, לחפש או לייצר את הסיפור באמצעות AI
  • המועמד כותב ביד, בשקט ובקצב טבעי
  • אתם מצלמים או מקלידים את הדף ושולחים
  • איכות האות הטובה ביותר
כאשר צריך מהירות — אונליין

שליחת הקישור הייחודי

מאותו אימייל שולחים למועמד את הקישור הייחודי שלו — שכבר כולל את קוד ה-NM — לטלפון, או פותחים אותו במחשב בדיקה ייעודי של החברה. המועמד משלים את המשימה בעמוד אונליין ייעודי.

  • לפני הכתיבה, המועמד מאשר את תנאי הפרטיות & GDPR, מתחייב שלא לכתוב שמות, ומקבל הודעה כי נעשה שימוש ב-AI
  • הסיפור נכתב ישירות בעמוד
  • מהיר למקרים מרוחקים או דחופים
  • פחות מוגן מנייר: מעורב מכשיר
אימייל ה-HR המציג, עבור כל קוד NM, כפתור הורדת PDF וקישור Quick Test אונליין
האימייל שאתם מקבלים: עבור כל קוד, PDF להדפסה וקישור אונליין ייחודי.
עמוד המבחן האונליין שבו המועמד כותב את הסיפור לאחר אישור הודעות הפרטיות וה-AI
עמוד האונליין: המועמד מאשר את ההודעות, ואז כותב את הסיפור.

למה אנחנו ממליצים על נייר: אי אפשר לזייף אותו עם AI.

כיום כל שאלון אונליין יכול להיענות בעזרת עוזר AI בטאב סמוך — ולכן כבר לא ברור של מי התשובות שאתם קוראים. המעבדה על נייר מסירה את המסך לחלוטין: המועמד כותב ביד, בחדר, בתוך 30 דקות. מה שאתם מקבלים הוא באמת שלו. הקישור האונליין נשאר זמין כשצריך מהירות, אבל כאשר האותנטיות חשובה במיוחד, נייר הוא הבחירה המוגנת.

מול מבחנים קלאסיים

למה צוותי HR עוברים ל-NeuroMyth.

01

מועמדים לא יכולים להתכונן מראש

הם לא יודעים מה אנחנו קוראים. סיפור ספונטני אי אפשר ללמוד או לתרגל — בניגוד למבחנים קלאסיים שהתשובות שלהם מסתובבות אונליין.

02

תוצאות בתוך 2–3 שעות

לא בתוך ימים. הדוח חוזר באותה ישיבת עבודה, לאחר בדיקה אנושית.

03

ללא הטיה

ניתוח מבני — לעולם לא על בסיס מין, גיל, מוצא, דת או נטייה.

04

בשפה שלהם

המועמדים כותבים בשפה שהם מכירים הכי טוב. תשובות אותנטיות יותר, בלי לפגוע במי שאינם דוברי שפת אם.

התהליך

שישה שלבים, מההתחלה ועד הסוף.

1

הכנת הערכה & שיוך הקוד

מדפיסים את הטופס או שולחים את הקישור האונליין. כל מועמד מקבל קוד NM אנונימי — בלי שמות.

2

ביצוע הסשן — 30 דקות

המועמד כותב סיפור אישי וחופשי. אין תשובות נכונות או לא נכונות.

3

שליחת הסיפור

צילום הדף, טקסט מוקלד או שליחה אונליין — עם קוד NM ושם בדוי.

4

קידוד על 6 ממדים

המערכת קוראת את המבנה הנרטיבי ומקודדת מדדים התנהגותיים.

5

בדיקה אנושית חובה

בודק מוסמך מאמת כל דוח. תואם לנספח III של EU AI Act.

6

דוח delivered

דוח מובנה לתמיכה בהחלטה התנהגותית. ההחלטה נשארת שלכם.

איש HR בוחן הערכת מועמד במסגרת אישית
אנונימי by design

ששת ממדי הניתוח.

הניתוח הוא מבני, לא מילולי: אנחנו קוראים איך הסיפור בנוי, ולעולם לא את העובדות האישיות שהוא עשוי להיראות כמכיל. התנהגותי בלבד — לא קליני ולא אבחוני.

01

דפוס סוכנות

איך המספר ממקם את עצמו כמקור הפעולה.

02

דפוס סיבתיות

איך אירועים נקשרים, מוסברים ומקבלים משמעות.

03

דפוס קונפליקט

איך מתח והתנגדות מוצגים ונפתרים.

04

ויסות אי-ודאות

איך מטופלים עמימות והלא-ידוע.

05

דפוס תפקידים

איך יחסים ותפקידים בין דמויות מאורגנים.

06

דפוס סיום

איך הסיפור נסגר — בפתרון, בפתיחות או בסחף.

נסו את השיטה על חמישה מועמדים אמיתיים. חינם

5 הערכות TRY עלינו. בלי כרטיס אשראי. בלי התחייבות.

קבלו 5 TRY בחינם →
ללא הטיה, by design

אנחנו קוראים דפוסים, לא אנשים.

מי שהם לא יהיו, ומאיפה שלא יבואו — האדם הנכון מגיע לתפקיד הנכון.

מועמדים מגוונים המוערכים על ידי NeuroMyth ומובילים לגיוס תהליך הבחירה של NeuroMyth תהליך הבחירה של NeuroMyth תהליך הבחירה של NeuroMyth תהליך הבחירה של NeuroMyth תהליך הבחירה של NeuroMyth תהליך הבחירה של NeuroMyth תהליך הבחירה של NeuroMyth תהליך הבחירה של NeuroMyth
NeuroMyth Assistant