Todas las preguntas que RR. HH. se hace
antes de decir sí.

Patrones conductuales estables — cómo una persona estructura una historia: iniciativa, causalidad, conflicto, incertidumbre, rol, desenlace. No conocimientos, no CI, no etiquetas de personalidad. Los mismos patrones estructurales que aparecen en una historia son los que tienden a aparecer bajo presión en el trabajo.

No. Los tests clásicos hacen preguntas directas: los candidatos aprenden rápidamente las respuestas “correctas” y el material de preparación circula libremente online. NeuroMyth lee la estructura de una historia libre y espontánea. Esa estructura no puede estudiarse de antemano ni desaparecer con coaching.

No. No hay respuestas correctas que memorizar. En papel, sin ningún dispositivo en la mano, la historia tampoco puede generarse con IA — exactamente por eso recomendamos la vía en papel. Recibe lo que es genuinamente suyo.

El método se apoya en investigación revisada por pares en psicología narrativa y ciencia conductual de la decisión — Bruner, Propp, Weick, Pennebaker. Referencias completas y base metodológica en nuestra página de Fundamentos.

No. NeuroMyth es apoyo a decisiones conductuales — nunca un instrumento clínico o diagnóstico. No certifica rasgos, no produce diagnósticos y no sustituye ninguna forma de evaluación psicológica profesional.

Sí. Los candidatos usan un seudónimo y un código NM anónimo — ningún nombre real entra nunca en el sistema. Analizamos la estructura narrativa, no atributos protegidos. Consulte nuestra Política de privacidad para ver los detalles completos de conservación y derechos.

Sí — se clasifica como un sistema de alto riesgo del Anexo III y cumple las obligaciones pertinentes: revisión humana obligatoria de cada informe, documentación técnica completa, monitorización postcomercialización activa y transparencia para los candidatos. Consulte nuestra Declaración sobre la Ley de IA.

Solo la organización cliente de RR. HH. Los datos son seudónimos en todo el proceso y se gestionan conforme al UK GDPR. Existen acuerdos de tratamiento de datos con todos los proveedores de IA implicados en la generación de informes. Los candidatos pueden solicitar acceso, corrección o supresión en cualquier momento a través del cliente de RR. HH.

No. El análisis es puramente estructural — se basa en cómo está construida una historia, nunca en quién la escribió. Sexo, edad, origen, religión y orientación son invisibles para el sistema. Un revisor humano valida cada informe antes de su entrega, añadiendo una capa adicional de supervisión.

Escriben en la lengua que mejor conocen — el idioma de la historia se selecciona al enviar el texto. El análisis lee estructura, no riqueza de vocabulario ni estilo. No hay penalización para hablantes no nativos.

El candidato escribe durante unos 30 minutos. El informe se entrega en 2–3 horas, con revisión humana. Sin reservas, sin días de espera.

A elección, por candidato. Imprima el PDF y realice la prueba en papel protegido — recomendado, resistente a la IA, sin necesidad de dispositivo. O envíe el enlace online único cuando la rapidez sea prioritaria. Ambas vías producen el mismo informe. Ver cómo funciona →

Un informe conductual estructurado con la profundidad que elija: SCR (cribado rápido), FIT (ajuste al puesto), EXE (ejecutivo) o ELI (liderazgo/élite). Cada uno incluye indicadores de 0–100, señales de compatibilidad y análisis con revisión humana. Ver un informe de ejemplo →

No. La modalidad en papel solo necesita una impresora y la cámara de un smartphone. La modalidad online solo necesita un navegador. Sin app, sin login, sin configuración.

El precio depende de la profundidad del informe y del volumen. Consulte nuestra página de Precios para ver el desglose completo — todas las opciones, todas las divisas.

Tres opciones — elija la que encaje con su flujo de trabajo:

Informes individuales — compre un informe cada vez, con la profundidad que necesite (SCR, FIT, EXE o ELI). Sin compromiso.

Paquetes de informes — compre 3, 5 o 10 informes por adelantado y obtenga un descuento por volumen (hasta el 25%). Cada paquete puede mezclar profundidades — usted decide al activar, no al comprar.

Paquetes de tokens — para organizaciones con volumen de contratación continuo. Los tokens son la unidad base: 1 token = 1 SCR, 2 tokens = 1 FIT, y así sucesivamente. Compre un paquete de tokens una vez y active informes cuando los necesite, en cualquier combinación. Máxima flexibilidad, mejor valor por informe.

Sí — y lo recomendamos. La vía en papel es la más fiable: sin pantalla, sin dispositivo, sin posibilidad de que el candidato use IA.

Para realizarla correctamente, tanto el administrador como el candidato deben leer las instrucciones antes. El kit incluye dos cuadernos — uno para el administrador de RR. HH. y otro para el candidato — además de las imágenes estímulo, todo disponible en 13 idiomas.

Kit digital (incluido con los códigos TRY) — PDF imprimibles, gratuitos con cada conjunto de evaluaciones TRY.

Kit laminado — TRY 5 — impreso y laminado profesionalmente para uso repetido. Prácticamente indestructible. Entregado en su oficina en 2–3 días laborables. Precio en la página de Precios.

Kit laminado — TRY 10 — el mismo kit, cubre 10 evaluaciones. Si 5 TRY gratuitos no bastan para su evaluación, esta es la opción de tarifa fija para continuar — instrucciones e imágenes entregadas listas para usar.

Sí — 5 evaluaciones TRY gratuitas, cada una con los cuatro niveles de profundidad (SCR, FIT, EXE, ELI) en una sola salida. Sin tarjeta de crédito. Informes reales sobre candidatos reales — no demos.

Ninguno. Es una muestra genuina del método — el mismo sistema, el mismo revisor humano, la misma salida que reciben los clientes de pago. Lo usa con candidatos reales para decidir qué profundidad necesita realmente su selección.