为什么 HR 信任它
每一份报告都经过人工复核。
NeuroMyth 是决策支持，而不是自动裁决。每份报告在交付给您之前，都会由合格复核人员进行验证 — 符合 EU AI Act 对 Annex III 系统的要求。招聘决定始终由您保留。
本示例使用虚构候选人，仅用于演示。NeuroMyth 是行为层面的，不是临床工具，也不是诊断工具。指标分数反映叙事结构，绝不反映性别、年龄、来源、宗教或取向。报告支持您的决策；不会替您做出决策。
一位候选人，通过四个深度层级进行解读。同一个故事，从快速筛选一直分析到完整的领导力画像。以下是一个示例说明 — 请选择适合您决策的深度。
获取 5 次免费 TRY → 免费招聘一名初级仓库人员，不需要与未来 Head of Operations 相同的分析深度。使用 NeuroMyth，您只需读取决策所需的深度 — 并且是在同一个故事上看到差异。
以下为虚构候选人的示例说明。真实报告使用相同结构；具体内容会反映每个人独立的故事。
当您有 200 名申请人，却只有 20 个面试名额时，您首先需要的不是极深分析 — 而是一个快速、公平的筛选器。以下是完整的 Screening 报告。
该叙事显示出一位围绕清晰目标组织行动、并愿意对结果承担责任的候选人。压力被识别并以务实方式处理，而不是被回避。该画像适合需要自主性与稳定交付的岗位；建议在面试中确认其协作风格。
这是一个完整的 SCR 报告。更高层级会保留以上全部内容，并在下方增加更多维度。
随着岗位级别提高，报告会进一步展开。同一位候选人，同一个故事 — 读取更多维度。以下是更深层级所增加内容的预览。
在压力下，该候选人会快速缩小选项并作出承诺… 与 deadline 驱动型环境存在预测性关联…
其动机锚定于掌控感与可见成果；在模糊情境下可能出现潜在盲点，当…
NeuroMyth 是决策支持，而不是自动裁决。每份报告在交付给您之前，都会由合格复核人员进行验证 — 符合 EU AI Act 对 Annex III 系统的要求。招聘决定始终由您保留。