Recrutement : des signaux plus clairs, pas des opinions plus fortes.

Pourquoi les décisions d’embauche deviennent inutilement complexes

Le recrutement est une décision à fort enjeu sous incertitude. Plusieurs parties prenantes, pression temporelle, peur de l’erreur. Les CV surévaluent les compétences et sous-estiment les réactions sous stress. Les RH n’ont pas besoin de plus d’opinions — mais de plus de structure.

Comment fonctionne NeuroMyth®

• Étape 1 : Le candidat rédige une narration guidée dans sa langue la plus forte.
• Étape 2 : Les RH reçoivent un rapport structuré dans leur langue préférée.
• Étape 3 : Les décisions deviennent plus claires, structurées et défendables.

Ce que TRY vous apporte

• Indicateurs standardisés 0–100
• Signaux de compatibilité poste
• Alertes précoces sous pression
• Langage RH non clinique