Recrutamento: sinais mais claros, não opiniões mais fortes.

Porque as decisões de contratação se tornam desnecessariamente complexas

O recrutamento é uma decisão de alto impacto sob incerteza. Múltiplos stakeholders, pressão de tempo e receio de erro. Currículos tendem a sobrevalorizar competências e a subestimar padrões sob stress. RH precisa de menos opiniões — e mais estrutura.

Como funciona o NeuroMyth®

• Passo 1: O candidato escreve uma narrativa guiada no seu idioma mais forte.
• Passo 2: RH recebe um relatório estruturado no idioma preferido.
• Passo 3: As decisões tornam-se mais claras, estruturadas e defensáveis.

O que o TRY oferece

• Indicadores padronizados 0–100
• Sinais de compatibilidade com a função
• Alertas precoces sob pressão
• Linguagem RH não clínica