Ejemplos concretos. Los nombres han sido anonimizados conforme al RGPD.
Un director comercial con un currículum ejemplar. El informe EXE reveló un patrón de autoridad conflictivo estructural. La empresa eligió otro candidato. 18 meses después: cero rotación en el equipo.
Una colaboradora propuesta para un puesto de mando. El informe FIT identificó baja compatibilidad de equipo en ese contexto específico. La empresa creó un rol híbrido ad hoc. Resultado: rendimiento +40%.
32 candidaturas para 3 puestos. El informe SCR sobre los 10 finalistas redujo a 4 perfiles en 4 horas. Tiempo de RRHH ahorrado: estimado en 6 jornadas de entrevistas inútiles.