Reduzca los errores de casting antes de la entrevista. No después.
Un CV dice lo que el candidato ha hecho. Una entrevista dice lo que quiere que pienses. La estructura narrativa dice lo que realmente es — motivaciones profundas, reacción bajo presión, compatibilidad con el equipo.
Use el informe SCR para pre-filtrar rápidamente, el FIT para validar la compatibilidad antes de contratar.
6 indicadores clave + 4 semáforos de compatibilidad. Ideal para comparar rápidamente muchos perfiles.
12 indicadores + matriz de compatibilidad rol/equipo. Para la decisión final antes de contratar.